据香港《星岛日报》报道，香港人力资源管理学会发表薪酬趋势，今年平均加薪仅0.6%，自2005年以来最低，但预算明年加薪2%，当中以高科技及保险业最“吃香”。

　　学会表示，经济前景不明朗，失业率仍高涨，加上受甲型流感影响，故企业对明年薪金及花红调整普遍采审慎态度，相信艰难情况会延伸至后年。

　　香港人力资源管理学会在1月至10月进行2009年薪酬趋势调查，共有103家来自16种行业、共聘用超过13.5万名雇员的公司参与。在100家提供数据的公司中，今年平均加薪0.6%，较去年下跌3.3%，当中36%公司会加薪，64%则冻薪，没有公司减薪，当中以聘用500至1000人的中型公司的加薪幅度较高，达0.7%。

　　在雇员方面，有34%人获加薪，没人被减薪，一般雇员的加薪幅度较高，达0.6%。加薪幅度最高行业为非政府机构，有1.9%增幅，其次为工程业及保险业，分别加薪1.6%及1.4%。学会的薪酬调查委员会联席主席黎鉴棠表示，没公司减薪，是因为数据不包括雇员放无薪假代替直接减人工的数字。

　　只有37家受访公司能够提供明年的薪金调整预算数据，反映企业未能掌握实况，当中有78%预期会加薪，调整幅度介乎0.1%至4.1%，平均加幅约2%，高科技与电讯、石油化工、保险及工程业所预测的加幅相对较高；其余22%则整体冻薪。

　　花红方面，有55家公司常设固定花红制度，今年整体平均发放的固定花红金额为1.01个月的月薪，与去年相同，保险业的花红最多，达1.16个月的月薪。

　　不过，5.5%的公司将所有雇员的固定花红改为非固定花红，与过去9年比较，设有固定花红的公司比例大跌36%，合资格获固定花红的雇员比例也跌逾30%。

　　另有98家公司的雇员享有非固定花红，当中有近72%合资格雇员可获发花红，但花红平均金额却由去年1.57个月的月薪，大幅削减至1.09个月的月薪。受金融海啸影响，今年只有表现优秀的员工才获非固定花红奖赏，当中以资深或以上职级的雇员最受影响。

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