中新网3月16日电 据香港《大公报》报道，金融海啸爆发后，香港各行各业的裁员减薪潮不绝于耳，手法更层出不穷。工联会透露，不少企业逐渐采用“阴干式裁员”，即以逐一裁员方式，降低社会及工会注意，其中以银行、酒店、航空公司等情况最为普遍。

　　面对金融海啸，工联会去年共处理1047宗劳资纠纷个案，较2007年的736宗，大幅上升42%，涉及追讨金额高达1.83亿元，也较2007年的7600多万元，飙升1.4倍。工联会常务理事叶伟明表示，追讨金额当中，以追讨遣散费、长期服务金及代通知金的个案升幅最大，分别较2007年上升1.38倍、1.52倍及1.36倍，主要涉及服务业、制造业等行业。

　　此外，工联会劳工服务中心去年接获的电话查询达13135人次，较2007年的10960人次，上升20%。叶伟明透露，电话查询当中，询问遣散费的数字有上升趋势，由2007年的782宗查询，增至去年的1026宗，其中有436宗查询，是在金融海啸后10月至12月期间出现，占总数逾42%，反映金融海啸后不少公司纷纷选择裁员，以减少经营成本。

　　叶伟明说，在现时的经济环境下，不少公司逐渐采用“阴干式裁员”，透过每星期或每月逐少裁员，降低社会及工会注意，减低公司声誉受损，并且避免在大规模裁员后，出现集体员工的抗争行动。

　　“不过实际上公司只是花较长时间裁减原先订立的员工数目”，当中以银行、酒店、航空公司等情况最为普遍，“特别是银行，由于分行较多，每间分行减少一两人，都有数十人被裁”。叶伟明指出，这种做法只会造成更大反感，“是制造白色恐怖，只会对整体劳资关系造成更大损害，而且令其它员工感到人心惶惶”。

　　虽然金融海啸打击多个行业，不过也有部分行业得以维持。叶伟明说，这些公司“不是无钱赚，只是赚少了钱”，不过雇主却以金融海啸为借口，趁机裁员减薪，例如裁减一些年资及薪酬较高的员工，并换上其它新人，以此减轻营运开支，或者单方面要求员工更改雇佣条款，强行减薪或削减福利。

　　叶伟明表示，不少公司员工被安排放无薪假期，以每月放2至3天的情况最为普遍，“更有物流公司，要求员工每月只返十几天工，人工相等于减少一半”。

　　面对层出不穷的裁员减薪手法，叶伟明呼吁员工应加强警惕，当雇主要求员工签署文件时，应了解条文内容，不要轻率签署，即使接受减薪方案，也应与雇主达成协议，以薪酬调整前后两者较高的工资，作为计算遣散费的基准，“以防有雇主借共度时艰为名，在扣减工资后裁员，以减少支付遣散费”。他又呼吁雇主应负起社会责任，不要因一时利润减少，而将责任转嫁予员工，应同舟共济，共度时艰。