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□杨飞越
2007年拿了6000多万元年薪的马明哲,在金融风暴下喊出“零年薪”,没想到理解肯定的少,批评扔板砖的多,并引来了“正反”方的争论。
“马明哲们”认为,“企业家精神”应得到合理回报,更加“市场化”的薪酬标准,能激励高管更好地领导企业发展;国内企业高管应与国际同等规模企业高管薪酬接轨,才能反映高管价值。
反对派们则指出,企业高薪必须建立在完善的企业治理结构上,有严格的标准、监督与惩罚机制,否则高薪就涉嫌合法腐败;另外,国内一些企业业绩源自非市场因素而不完全是“企业家精神”,与国际同类企业不可比。
有统计显示,国企高管年薪高低与企业绩效的相关系数仅为0.4。
有消息称,一部针对所有行业国有企业高管薪酬的总规范正在紧锣密鼓地制定,并于两会前上交给国务院审批。有消息传出,高管与职工薪酬水平之间的差距将考虑控制在10-12倍。
这让我想起早年的一个故事:中国围棋队到韩国比赛期间,受邀到韩国国手曹薰铉的家里作客。曹薰铉是韩国围棋“开国皇帝”,富得流油,但房屋面积却没有多大,曹薰铉解释,韩国政府对房屋面积有限制,无论你多有钱,也必须按家庭成员限制居住面积,以缩小贫富住房差距。时间已久,不知道这项政策是否还在实行。
马明哲们该拿多少钱?易宪容在接受记者采访时说,100万元以内可以接受。在中国平安,一定不只马明哲一人无比热爱着中国保险事业,就像马明哲在自己的著作《繁荣危机》中说的那样,但未见得每个人都有“零薪酬”的实力。
有传媒人士称,经济衰退时花在讨论研究限制高管薪酬上的时间,到经济繁荣时回头一看——白费。
可能吧。
有传媒人士称,经济衰退时花在讨论研究限制高管薪酬上的时间,到经济繁荣 时 回 头 一看——白费。
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