交行实施长期激励计划

　　初期仅惠及总行高管，新薪酬体系明年在深圳和南京试点

　　本报讯　(记者谢艳霞　实习生胡田霞) 交通银行昨天在香港联交所发布的第三季度业绩报告显示，交行前三季实现净利润67.3亿元。在亮相不俗业绩单的同时，交行还于上周五举行的第三季度董事会上通过了高管层的长期激励计划。

　　交行董事会秘书张冀湘称，交行最终选择了“股票增值权”作为交行长期激励计划的方案，但刚获批的方案较上市招股说明书中的原方案进行了调整。

　　根据新方案，初次

股票增值权激励只涉及交行总行高级管理层，而原方案则包括总行高管和部门负责人及分行高管等。张冀湘称，按照分层设计和分布实施的安排，交行股票增值权长期激励计划的第二步将在中级管理层和关键岗位职员中实施，最后再覆盖到一般员工。交行由此将成为中资银行中首家实施高管长期激励计划的银行。

　　记者还从交行获悉，交行将在明年第一季度试点新的薪酬体系，首批试点为深圳分行和南京分行。新的薪酬制度将令交行人员收入与收入水平较高的股份制

商业银行拉近。明年第二季度，新的薪酬体系将在全行系统推广。