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晨报讯 (记者 李若愚) 交通银行(资讯 行情 论坛)的高管人员将获得750万股的“股票增值权”，占公司总股本的0.11%。这是交行最新通过的一项针对高管人员的长期激励计划。不过，公司一般员工仍与这种激励机制无缘。
根据昨日交行披露的方案，交行不会给予高管人员实际的股权，而是给予高管一种权利，使他们在未来公司股价上涨的情况下，可以获得股票增值带来的收益，从而将公司经
营与他们的收益挂钩。因此，这种激励计划不涉及公司的股权结构变化。
交行规定，每份增值权的行使价格为2.5港元，即交行的发行价格。在不考虑税负等因素的情况下，高管未来行使增值权时，所获收益就是当时的股价与2.5港元之间的差价。如果未来公司股价下跌，高管将不能通过增值权获得收益。昨日，交行股票的收盘价为3.35港元，大大超过2.5港元的行权价。
在国外，这种激励机制被形象地称为“金手铐”。交行规定，这些增值权不能一次性套现，必须逐年分批行使，即从获得增值权开始后两年起，每年行使25%，因此，要到第五年后才能全部行使完毕。
与此前招股说明书披露的初步计划不同，交行本次发布的激励计划只限于公司高管人员，并不包括关键岗位和有突出贡献的员工。根据交行招股说明书，包括行长、副行长、首席财务官和首席资料官等在内的公司高管层只有9人。交行称，以后会抓紧设计针对员工的激励计划。
交行的激励计划为后续上市的中资银行树立了榜样。目前，建设银行(资讯 行情 论坛)也拟采取这种方式。但是，建行预计发送的增值权数量将远远超过交行。据悉，在上市后第一年，建行的高管层和主要员工将可以获得最多约11.2亿股的增值权。
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