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国内第一家实现海外上市的银行———交通银行(资讯 行情 论坛)(3328.HK)准备在薪酬激励制度改革上领跑国内同业。交行副行长叶迪奇近日接受记者采访时表示，交行将在明年上半年推出员工长期激励计划。
今年上半年由汇丰中国业务总裁调任交行副行长的叶迪奇告诉记者，交行早在两三年前就已开始了内部流程管理的改革，进行了前、中、后台业务条线管理的分离；同时，也
开始了员工长期激励计划的调查。
叶迪奇表示，良好的薪酬激励制度能够提高员工的工作积极性与股份制公司的运营效率，交行有意尽快推出长期激励计划。记者问及具体实施的时间表，他表示，正式推出的时间将在明年上半年，全行统一实施的可能性不大，预计会先在全国部分分行先行试点。
不过，他没有透露激励计划是覆盖交行全部员工，还是仅限于关键员工和一定级别管理层。
事实上，交行要实施长期激励计划并不是新鲜话题。
作为国有控股的大型股份制商业银行中重组上市的“先头兵”，交行正在制定员工长期激励计划的消息在今年上半年就被媒体披露，并引起了各方关注。当时的报道称，交行选择了“股票增值权”作为激励银行高级管理层、为银行作出重要贡献的关键员工的长期激励计划。股票首次授予的价格为交行H股IPO(首次公开发行)的发行价格———2.5港元。交行总的激励金额上限累计为6.3亿港元。
交行新闻发言人随后发表谈话虽然证实，交行在2005年6月13日招股书中披露，董事会及股东已通过一项长期激励计划。但同时称，该项计划的实施方案正在研究过程中，具体内容尚未确定，也没有向有关部门报请审批。
今年9月份，交行董事长蒋超良在接受媒体采访时也证实交行将推出长期激励计划。他当时表示，长期激励计划的推出在法律上没有问题，政策上也没有什么障碍，也不需要主管部门批准，主要是要股东批准、董事会批准。“我们如果说是第一家，就第一家吧，没有关系。”
作者：早报记者 毛明江
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