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本报记者 李涛 发自北京
建设银行(资讯 行情 论坛)(0939.HK)包括高管、中层员工、一般雇员三个层次的股票期权激励计划今年将启动。一旦获批后正式实施，该行将成为首家全面实施员工持股计划的国有商业银行。
《第一财经日报》昨日从建行内部获悉，该行股权激励计划大体分为股票增值权和雇员股份政策两种激励机制。
股票增值权计划合格参与者包括董事、监事、管理层以及董事会指定的其他员工。这些合格参与者将获授股票增值权，并且自批授日期起第三周年当日开始，每年最多可行使25%。合格参与者可收取等于授予日期建行H股收市价与行使日期前一年建行H股平均市价的差额的款项。
股票增值权是一种虚拟的股份激励计划，持有人将从公司获得一笔现金，金额相当于股份期权计划中执行期权获得的股份增值收益。不过有业界人士认为，由于该计划激励资金来自企业自身而非市场，因而会增加财务成本和现金流出；另外，股份增值权一旦行使，激励作用将立即消失。
与交通银行(资讯 行情 论坛)(3328.HK)的激励计划相比，建行多提出了一个雇员股份政策。为奖励员工，建行董事会及股东批准一项员工持股政策，在所有激励计划获得批准后实行。银行界人士指出，此举对抑制员工道德风险有正面作用。
建行的股票期权激励计划首先会从高管开始，但会远低于国际同业水准。建行董事长郭树清昨日在北大光华新年论坛上也承认，在相当长的时间内，高管收入与市场价格会有差距。
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