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　　新京报讯 (记者李蕾)从去年下半年开始，汇源果汁人事变动频繁。汇源果汁集团有限公司6月5日宣布，任命前百事(中国)投资有限公司北区副总裁王新农为董事长助理兼项目总经理，全面负责三得利食品的生产、运营及管理。

　　汇源果汁透露，王新农正式加入后，将主要负责三得利食品之生产、运营与管理，以及销售和团队开发等工作。

　　2014年3月20日，汇源果汁发布公告宣布，以1.18亿元人民币的代价收购三得利中国旗下三得利食品公司100%股权以及三得利贸易50%的股权。此消息发布后，汇源果汁港股次日应声大涨14.82%。

　　三得利中国是由日本三得利株式会社投资设立的外商独资企业，公司主要产品为啤酒、进口酒、饮料，其中三得利品牌的啤酒、乌龙茶在中国市场均有较高知名度。汇源果汁称，三得利食品目前销售区域主要集中于长三角地区，通过与三得利的合作，未来在茶饮料、咖啡饮料领域，汇源的产品和渠道销售能力都将得到快速提升。然而中国品牌研究院研究员朱丹蓬却认为，汇源果汁的主要问题并不在于销售渠道和产品，而是整个企业的管理体系老化，家族化和元老化风格太明显，制约了公司发展。

　　汇源已经意识到问题，于去年7月引进职业经理人苏盈福。今年4月，又宣布任命国际饮料巨头前副总裁梁家祥出任集团高级副总裁，全面负责汇源果汁的生产运营。此前汇源集团董事长朱新礼在公开场合曾表示，其今年主要任务是“识马、赛马和养马”。根据汇源果汁人事部门统计，自2013年下半年起，已经有近百位经理级以上人士加入汇源果汁的日常管理团队。而据公司相关人士透露，公司还会有相关不同职能的人陆续加入。

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