记者 郎朗

　　国美电器的管理层股权激励计划7月7日终于浮出水面。

　　当晚9时国美电器(0493.HK)在香港联交所网站上发布了股权激励方案的细节，包括“三巨头”陈晓、王俊洲、魏秋立在内的105名国美电器的中高层管理人员将获得总计3.83亿股(相对于总股本3%)的购股权。

　　国美电器7月7日的公告中指出，根据2005年4月15日董事会采纳的购股权计划，将向本集团若干董事(包括附属公司董事)和员工授出3.83亿股的购股权，这些高管的行权价是根据2009年7月7日1.9港元的收盘价来确定的，该购股权的有效期为10年。

　　国美电器副总裁何阳青告诉记者，“按照每股1.9港元来计算，本次国美的股权激励方案的总金额近7.3亿港元，是目前为止中国家电业金额最大的激励股权方案。”

　　他还表示，“其实在6月23日复牌后国美电器的股价已经上涨了超过七成，目前的股价已经比较高，虽然这些高管不需要拿出现金，但是按照激励方案的细节，2010年7月7日第一次行权期到临后其股价必须在1.9港元以上才能实现激励。”

　　消息人士告诉记者，“3%的股权是采取未来4年分四次增发来完成，每年的具体增发量将根据参与行权的高管数量而定，在每次增发后，原来股东份额将相应摊薄。”

　　记者了解到，陈晓、王俊洲和魏秋立将分别获得2200万、2200万和1800万股，而其他两位执行董事孙一丁和伍健华也分别获得1300万和1000万股，而作为三联商社董事的李俊涛、牟贵先也将获得1800万和1300万股，沈朱伟等4位附属公司董事将分别获得150万-600万股不等的股权。

　　此外以何阳青为首的其他公司高管，以及大区总经理、分公司总经理，以及集团各中心总监、副总监总共将获得2.57亿股，这次国美电器的股权激励覆盖了国美大部分管理层。

　　国美电器方面表示，管理层股权激励方案的推出，管理层员工的利益将与公司和股东的利益得到根本性的统一。

　　不过，国美电器确定的行权价似乎有些偏高，记者了解到此前瑞银、花旗虽然都调高了对国美电器的目标价，但是最高的也只有2港元左右，如果按照目前确立的1.9港元的行权价，国美电器高管在一年后行权的意义并不大。

　　对此，国美电器内部人士表示，在融资方案敲定后，国美电器已经渡过了最困难的时期，在7月3日供股除权后其股价又有超过10%的增长，显然未来一年其股价增长的潜力很大，而且在推出股权激励方案后，相信公司业绩会有进一步好转，所以股权激励的激励力度和行权时间的界定也都合乎常规。

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