记者近日在山东证券有限公司和吴忠仪表股份有限公司采访时发现，经济理论界目前正在探讨的期权和契约理论，已经被上市公司吴忠仪表股份有限公司引入。

　　多年来，经济理论界一直在探讨国有企业在改革和转换企业经营机制的过程中如何建立和实施有效的激励约束机制问题，企业界也为此进行了多种尝试与探索。据山东证券肖洪生博士介绍，股票期权对于被授予人只有激励作用而没有约束作用，是公司赠与被授权人将其薪酬的一部分在未来规定时期内以约定价格(也叫行权价格)购买本公司流通A股的选择权。被授予人在公司规定的期限以后，可以将其持有的股票逐步变现。被授予人可以行使该种权利，也可以放弃这种权利。如果公司经营成功，被授予人可以分享其成长的收益；若公司经营业绩不佳，被授予人则承担相应的经济损失，即得不到计划薪金收入。

　　肖洪生说，吴忠仪表股份有限公司引入的期权股票操作模式内涵为：通过分配上的激励约束机制和产权重新划定，即股票期权＋期权＋员工持股公司受让国有股权，达到转换企业经营机制、对企业的经营者以及技术骨干和经营管理骨干激励与约束并重、使经营者更关心企业长远发展的目的。吴忠仪表经营者认为，这套操作模式在理论和实践上至少有三个方面的突破：(1)建立了完整的期股理论体系以及期股计划各个要素的量化关系数学模型；(2)设计了结合国有企业和国有控股企业转换经营机制、确保国有资产保值和有利于国有资产增值的国有股权减持方法；(3)建立了期权、期股计划可操作平台及其实施管理办法。记者茹晴