深市中小板董事长年薪差距最高达5000倍

　　时报讯 (记者 陈永华 李鹤鸣) 金风科技董事长武钢去年薪酬达到678.43万元，成为中小板中最高年薪的董事长。深发展董事长法兰克纽曼去年年薪高达2285万元，居深市主板高管薪酬排行榜首！深交所昨天发布报告显示，去年中小板与主板上市公司的高管人员薪酬比2006年均有不同程度上涨，中小板高管人员薪酬总额同比增幅超过企业同期营业收入增幅。而主板上市公司则出现有企业在业绩出现大幅下降甚至亏损的情况下，依然给公司高管涨工资。

　　董事长年薪差5000倍

　　截止今年4月30日，深市中小板221家上市公司都已如期披露了2007年度年报，所有上市公司的“董监高”所获得的薪酬和股权激励情况也悉数揭露。

　　报告显示，2007年中小板221家上市公司共有“董监高”人员3725名，实际领取薪酬人数为2968人，年度薪酬总额为50874.85万元，平均每家上市公司薪酬支出为230.20万元。221家上市公司中，2007年底刚刚上市的金风科技以年度报酬总额2967.8万元占据榜首位置，超出去年的冠军獐子岛2153.4万元。其董事长领取薪酬678.43万元，成为中小板上市公司董事长薪酬之最，而薪酬最低的成飞集成董事长仅为6000元，仅为金风科技董事长年度薪酬的1/5000！但报告同时认为，成飞集团董事长的超低薪酬可能只是象征性领取。

　　在深市主板上市公司高管薪酬排行榜中，深发展董事长法兰克纽曼高居榜首，年薪高达2285万元，同比增长了130%。薪酬排行榜前十位的高管中，万科占据了4席，万科旗下的高管年薪全部超过200万元。

　　行业排名金融股居首

　　从中小板221家上市公司所处的13个行业来看，金融保险业的平均薪酬最高，中小板唯一一只银行股宁波银行的薪酬总额达1564.69万元，高居行业排名第一；而紧随其后传播文化和批发零售业平均薪酬分别仅有466.82万元和454.53万元；平均薪酬最低综合类上市公司中，大港股份薪酬总额只有83.25万元；此外，今年以来受到热炒的农业股上年的平均薪酬只有191.23万元。

　　而对于深市主板的薪酬研究数据显示，2007年度人均薪酬最高的行业中，依然是金融保险业位居首位，达到154.6万元，同比增长162.5%，其次为房地产行业，平均为59.7万元，同比增长198.5%。金融行业和房地产行业薪酬遥遥领先于其他行业。

　　企业巨亏薪酬仍百万

　　中小板董监高2007年薪酬总额统计中，增幅位居前三名分别为盾安环境、中工国际与思源电器，增幅分别为215.68%、190.06%和183.56%，与公司对应的利润总额增长率分别为207.35%、18.30%和73.27%。同时，2007年业绩出现大幅度滑坡的公司，甚至出现亏损的公司，其董监高的薪酬同步呈现下降的趋势。

　　统计还显示，在中小板“董监高”薪酬总额增长22.80%之中，公司高管的薪酬增幅达到36.65%，明显高于董事及监事，甚至比中小板块公司营业收入增幅还高出7.42%。

　　报告显示，去年中小板上市公司实现营业收入同比2006年增加377.69亿元，增幅为29.23%；利润总额及净利润同比分别增加44.46%和41.22%。但也有少数公司出现董监高薪酬与业绩倒挂现象。

　　而对深市主板的研究则发现，部分上市公司高管收入比公司净利润还高的现象，更有上市公司在业绩出现大幅下降甚至亏损的情况下，依然给公司高管涨工资。例如：某上市公司业绩在2007年巨亏的情况下，公司董事长依然享受着高达百万的年薪。