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　　主业发展趋势向上，激励对象行权可能性较大。根据公司股权激励方案，综合比较公司2006-2008年经营指标，计算得出对行权业绩要求中净利润分别不低于5577.35万元、6197.06万元、6816.77万元，2006-2008年净利润水平平均为3758.12万元。结合2008年实现的业绩，远高于行权考核业绩指标，我们认为基于未来的增长预期，下游客户需求的逐渐回升，手机支付等新业务的蓬勃开展，公司此次提出的业绩条件相对较为宽松，公司在现价上推行股权激励对公司员工可以起到较好的激励作用。

　　盈利预测和投资评：2009年公司历经经济缓慢复苏之下硬件订单的延缓，迎来移动POS机市场的蓬勃发展，公司深耕银行终端与信息化，良好的客户关系与技术积淀，为公司把握住新业务的发展契机打下稳定的基础，伴随着下游客户需求的复苏，公司未来发展值的期待。鉴于公司股权激励实施时间点尚未明确，我们暂时不调整股本与期权期间费用，预测公司2009-2010年的EPS分别为0.49元和0.59元，对应的动态市盈率为34倍、28倍，给予“推荐”的投资评级。