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　　我们对本次股权激励草案的看法如下：行权价格24.83元在一定程度也反映了公司管理层对目前股价的认可，也将在较长一段时间成为公司股价的良好支撑。与06年推出但最终终止执行的第一次方案相比，本次方案在激励对象的覆盖面和行权条件上有了更好的改善。本次草案中的22名激励对象，除了公司主要管理层外，集中对营销部门的具体经营负责人进行了重点倾斜，这将更好地发挥激励机制对公司实际经营的促进。另外，对上次的方案相比，本次行权的条件即对业绩增长率的要求明显提高，同时行权期进一步拉长，这对于公司保持长期可持续的增长也是一个积极因素。与上次方案相比，唯一的不足是拟授予股票期权的总量、占总股本的比重、分摊到各个激励对象的期权数量有所下降。通过对行权条件的进一步分析，我们认为，激励对象后续要顺利行权，至少要满足2012年收入相对2009增长58%左右，基本每股收益相对2009年增长87%左右，从一定程度也体现了公司对未来3年后的业绩相对09年高速增长的信心。