苏宁电器：股权激励方案出台 估值约80元

　　苏宁电器让管理、业务骨干“玩命”干活的股权激励方案出台 估值约80元

　　招商证券 胡鸿轲

    内容摘要：

　　2007年1月30日，公司发布公告，董事会通过了《苏宁电器股份有限公司股票期权激励计划(草案)》，该股权激励方案的核心内容是：

　　公司将以增发新股的方式向管理与业务骨干发行2200万份期权，其中首次面向特定管理层授予的1851万份

　　第一个行权期：激励对象自首个授权日起12 个月后的首个交易日起至授权日起30 个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的20%；经董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员获授的股票期权自该部分期权获授之日起满12个月后方可行权。

　　第二个行权期：激励对象自首个授权日起30个月后的首个交易日起至授权日起45个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的40%；第三个行权期：激励对象自首个授权日起45 个月后的首个交易日起至授权日起60个月内的最后一个交易日当日止,可行权额度上限为获授股票期权总额的40%。

　　剩余向“董事长提名的骨干人员和特殊贡献人员”授予的349 万份股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会决定，该行权价格不得低于下列价格中较高者：

　　(1)授予该部分期权的董事会会议召开前一个交易日的公司标的股票收盘价；

　　(2)授予该部分期权的董事会会议召开前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

　　管理与业务骨干获取期权的基本条件是：06年净利润同比增长不低于80%、07年同比不低于50%，08年同比增长不低于30%。

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