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苏宁电器(002024):股权激励构成长期利好http://www.sina.com.cn 2007年02月06日 18:03 证券导刊
公司日前出其不意出台了股权激励方案,此次激励的利好主要体现在:稳定中高层管理团队;稳定投资者对公司未来业绩增长的预期、提升估值;形成各方利益的高度一致。上调苏宁目标价至83元,维持增持的投资评级。 ★★★★★ 申银万国 金泽斐 股权激励方案出台 苏宁电器近日出其不意地公告了中高管理层的股权激励方案,基本内容如下: 为了激励公司中高层管理人员以及核心岗位员工勤奋努力工作,确保公司长远发展和股东利益的最大化,公司对包括董事、监事、中高级管理人员和核心岗位员工在内的激励对象进行股票期权激励,本期期权有效期5年,总数量为2200万股,占激励计划公告日总股本的3.05%,首次明确名单的期权数量为1851万份,剩余349万份留待将来由董事长提名决定。 期权行权价格为66.6元,行权条件为:06年净利润增长超过80%,每股收益不低于0.9元,07年净利润增长超过50%,每股收益不低于1.35元,08年净利润增长超过30%,每股收益不低于1.75元。 根据条款依次行权,08年公司将增加440万股股权,09年将增加880万股股权,2010年增加880万股股权,对业绩的摊薄效应并不明显,但可能会累计计提约1亿元的激励费用。 股权激励稳定管理团队 此次股权激励,对公司股价构成重大利好主要体现在以下三点: 1、稳定中高层管理团队,节约人力成本。中高级管理人员的质量和数量是决定连锁零售商扩张规模和速度的重要因素之一。苏宁此次股权激励受益对象主要是公司的各个大区老总、管理总部的总监和具有最佳销售业绩的优秀店长。与竞争对手比较,苏宁用无形的期权激励方式稳定了公司最核心的管理团队,防止了高级人才的溢出,同时也在零售人力成本不断上升的背景下适当递补了公司直接的现金支出,为公司长期发展奠定了坚实的人才基础。 2、稳定投资者对公司未来业绩增长的预期,提升估值。苏宁将股权激励中的期权行权条件与公司未来的业绩增长紧密捆绑,未来三年清晰的业绩增长轨迹有效消除了市场之前对其发展的不确定性。可以看到,香港市场对更明确、可持续的业绩增长趋势可以给予很高的市盈率水平,如百盛07年已经达到了40倍PE,而其业绩增长率不过是30%,从这个意义上讲,苏宁估值仍有大幅上调空间。 3、形成大股东、管理层和流通股利益的高度一致。此次激励方案将充分统一苏宁创始人、目前中高层管理团队和流通股的三方利益,股权激励的考核体系如销售和利润增长、存货周转率等指标完全体现了以业绩为导向的激励初衷,公司对其自身长远发展所展现出来的信心并不在于短期的个人利益,而是为股东所创造的长期价值。 上调目标价格至83元 苏宁最近的策略动向充分显现了公司整体的综合竞争优势,我们详细拆解了苏宁未来五年的盈利预测。 表1:苏宁未来五年收入预测的地区分布
资料来源:申万研究所 相较于竞争对手,苏宁每年缴纳的所得税较多,平均税率达到34%。07年即将推行的内外资所得税并轨将有效降低公司实际税率,减少现金支出。 根据我们的测算,07、08年苏宁将可实现17亿和23亿元的税前利润,若按33%的实际税率计算,净利润为11亿和15亿元,若按税率并轨后的25%测算,净利润将达到12亿和17亿元,EPS为1.72和2.36元。 表2:按不同所得税率测算的苏宁净利润
万元 按33%的所得税率 按25%的所得税率 2006E 2007E 2008E 2009E 2007E 2008E 2009E 利润总额 103280 169926 234954 313586 169926 234954 313586 所得税 34082 56075 77535 103483 42481 58739 78397 净利润 67164 110435 152697 203800 123621 170929 228134 股本 72075 72075 72515 73395 72075 72515 73395 EPS 0.93 1.53 2.11 2.78 1.72 2.36 3.11 我们上调苏宁目标价至83元,对应按25%所得税率计算的08年EPS35倍PE,维持增持的投资评级。
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