为完善公司治理结构，建立公司董事、监事及高级管理人员与公司利益相结合、 责权利统一的激励机制，特制定本薪酬方案。

    一、提请股东大会审议批准董、监事薪酬方案的主要内容：

    （一）监事的报酬：内部监事：收入= 所在工作岗位的岗薪收入＋监事津贴； 外部监事：只在公司领取监事津贴。监事津贴标准：2500元／月。

    （二）董事高管人员的报酬

    1、 董事长的报酬：

    年收入=A（董事津贴）＋B（基薪收入）＋C（风险收入）

    A：5000元／月

    B=当年员工人均收入的4.5倍

    若当年员工人均收入与去年相比下降1％，扣减应得基薪收入的10％

    C=（董事长分数／高管人员总分数）×奖罚标准

    基薪收入与风险收入在年终时一次性结算。

    风险收入的奖罚标准如下：

    考核项目              指标                         奖罚标准       

    盈利水平       亏损，年度实现利润为负    每人扣罚风险抵押金 25％，

                                             风险收入为零             

    　             盈利，净资产收益率为      奖罚金为零，风险收入为零 

    　             0～0.5％(含0.5％)时                                

    　             盈利，净资产收益率为      按净利润1％的比例提取    

    　             0.5％～2％(含2％)时       奖励基金                 

    　             盈利，净资产收益率为      按净利润3％的比例提取    

    　             2～4％(含4％)时           奖励基金                 

    　             盈利，净资产收益率大      按净利润3.5％的比例提取  

    　             于4％时                   奖励基金                 


    考核项目               指标                  奖罚对象

    盈利水平        亏损，年度实现利润为负     董事及高级管理人员

    　              盈利，净资产收益率为   

                    0～0.5％(含0.5％)时    

    　              盈利，净资产收益率为   

    　              0.5％～2％(含2％)时    

    　              盈利，净资产收益率为   

    　              2～4％(含4％)时        

    　              盈利，净资产收益率大   

    　              于4％时                

    2、 独立董事、外部董事的报酬：只在公司领取董事津贴。

    3、 总裁（副董事长）的报酬：年收入=董事长的年收入×95％。

    4、 执行董事（内部董事兼任的高管人员）的报酬：年收入= 总裁的年收入× 80％×本人年终考核分数。

    二、已经董事会批准的非董事高管人员薪酬方案按规定向股东大会说明：

    非董事高管人员（含董事会秘书）的报酬：年收入=总裁的年收入×70 ％×本 人年终考核分数。