深圳市脉山龙信息技术总经理汪书福：

　　汪书福表示，“募集资金投向设定比较紧，对成长型公司发展不利，希望在募集资金中设立一定比例并购资金。”

　　汪书福特别强调期权机制对创业板企业极为重要，创业企业需要并购和吸引大量优秀人才，期权机制非常关键。

　　对于创业板募集资金成本问题，汪书福直言成本较高，建议管理层能考虑中小企业的实际困难，对保荐费用设立指导价，设立最高上限，让创业型企业能把更多资金用于生产经营。

　　深圳佳创视讯技术董事长陈坤江：

　　“稳定的管理团队对企业至关重要，我希望不妨延长对高管股份的锁定期。”陈坤江认为，实际控制人股份锁定三年是必要的，实际控制人在企业上市后应当更加珍惜这个良好的基础和优势，带领管理团队认真经营企业，实现业绩可持续增长，这样做退市的可能非常小。

　　“不要强求做成百年老店，但做三十年、五十年是完全有可能的。”陈坤江希望创业板公司能够保持一个稳定团队，这个稳定的团队除了需要有一些期权激励、公司文化等方面外，还需要对高管股份锁定有更好的约束。

　　民太安保险公估公司董事长杨文明：

　　杨文明从降低创业板公司上市成本角度考虑，希望能够进行制度创新，引入保荐机构成为拟上市公司股东。

　　杨文明认为，“从目前了解的情况看，一家公司如果接受上市辅导，保荐机构最低收费是1000万。按照创业板上市条件，企业两年盈利才1000万以上，募资成本对中小企业比较高。”

　　他建议，实施券商直投制度，引入保荐机构成为创业板拟上市公司的股东，这样可以稳定企业经营、降低企业成本，又可以使保荐机构承担一定的责任和风险，与收益相匹配。

　　深圳雷杜生命科学董事长张巨平：

　　张巨平提出，创业板企业信息披露方面要特别关注信息保密性问题，兼顾股东利益和公司健康发展。

　　他认为，许多从事高科技和新商业模式的中小企业，技术和商业机密极为重要，提前做出一些信息披露，对创业板公司产生的影响要超过主板公司，希望能考虑创业板公司信息披露特殊性。

　　张巨平还表示，在股份锁定性上，对实际控制人和创始人团队应更加强约束。建议采取公开承诺方式，将公开承诺书方式与股份锁定相结合，能够较好实现技术团队、经营团队、高级管理人员的稳定。(万晶)

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