每经记者 胡玉慧

　　2月26日，蓝色光标(300058，收盘价39.98元)等四只创业板新股的挂牌上市，让创业板扩容至58家。而就在当日，创业板也迎来了持股高管的辞职。

　　26日晚间，梅泰诺(300038，收盘价29.25元)公告了发起人股东之一、公司副总裁施文波离职一事。有市场分析人士指出，施文波在此时辞职或为自己清除了部分减持限制，以便让手中所持股份尽快全部解锁。随着时针逐日指向创业板首批公司上市周年届满，市场或许将在不久后看到创业板公司高管的辞职潮。

　　上市两月创业元老辞职

　　27日创业板通信设备公司梅泰诺发布了高管离职公告，而此时距离公司正式挂牌上市还不到2个月。

　　梅泰诺在27日公告中称，公司董事会于2月25日收到副总裁施文波的辞职报告，施文波先生因为个人身体原因，请求辞去公司副总裁职务。而施文波辞职后，将不在梅泰诺担任任何职务。

　　尽管公司将其辞职理由陈述为“个人身体原因”，然而在A股市场上，已有太多高管辞职为卖股的先例在前。而施文波手中，也确实持有公司股份，在离职后选择减持以61.90倍市盈率发行上市的梅泰诺，也是意料之中的事。

　　梅泰诺招股说明书显示，施文波生于1964年，为公司发起人股东之一，曾有中国建筑一局集团、北京建工集团的任职经历，自2006年7月起即担任公司副总裁一职。在此次辞职前，他是梅泰诺9名核心研发人员之一，在公司分管研发战略协调。

　　作为梅泰诺元老之一，截至2008年底，施文波对公司的出资额为62.57万元，到公司经过整体变更后持有梅泰诺原始股225万股，占当前总股本的2.46%。以梅泰诺26日收盘价计算，其所持股份市值已达6581.25万元。

　　或引创业板其他公司效仿

　　有分析人士表示，从减持角度来说，施文波在此时辞职为自己清除了不少限制。按照相关规定，除实际控制人之外的发起人股东，限售期为自公司股票上市之日起的12个月后；但身为高管，任职期间每年转让的股份不能超过手中股份总数的25%，离职后半年不得转让其所持股份。

　　此外，深交所还规定，高管们在申报离任6个月后的12个月内，减持公司股份数量不得超过自身持有该股份总量的50%；12个月期满后，将全部解锁。

　　也就是说，在舍弃了高管身份之后，当时间进入2011年1月8日后，施文波即可以进行减持，减持数量上限从在职时的25%提升至50%；而进入明年8月份后，其减持即不再受任何限制。

　　前述分析人士表示，对创业板上市公司来说，不少高管都是公司发起人股东或公司元老，手中都握有上市公司股份，因此受“发起人股东”和“高管”双重身份束缚。创业板令人咋舌的超高发行市盈率，让财富来得太过容易，巨大的诱惑面前很难让人不动心。他预计，施文波此举将会引发创业板其他公司效仿，毕竟越早离职解锁日期越近；而市场或许不久后就会看到创业板高管辞职潮——首批28家公司自今年11月起就将迎来上市周年，而若要规避离职半年后不减持这条限制，持股高管们必须在今年4月底前辞职。

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