穆一凡

　　10月30日，中国创业板大幕拉开，28只创业板新股集体亮相，“潜伏”在创业板里的各类原始股东都走到了闪光灯前，“一夜暴富”的财富故事被一一仔细描摹。

　　另类股东们“最牛”的标志，不是资金规模如何庞大，而是入股路线之曲折、投资眼光之犀利，其中不乏身家过亿的“90后”股东，这不得不让人叹服。

　　纯财务股东：深谋远虑型

　　这些股东可能并没有行业相关背景，他们不用投入“巨资”，却轻易成为前十大股东；他们和创始人可能本来就彼此认识，又或是很好的朋友，一般都对企业本身情况非常了解。他们“一夜暴富”可能是因为看的比普通人长远，也可能是因为其独特的眼光。

　　华东师范大学金融与统计学院副院长蓝发钦认为，这些财务投资人在创业板公司中也比较常见，创业板公司的雏形往往是某个另起炉灶的技术团队，非常需要各方面的支持，财务投资人可以在公司治理规范性方面提供建议。

　　以11月4日过会的无锡宝通带业为例，2008年6月引入世纪导航(Future Leader Holdings Limited)300万元人民币，现任阿尔卡特朗讯亚太区副总裁的华督宇(美籍)，是世纪导航唯一的董事，也因此成为了宝通带业第二大股东。

　　华督宇通过助理告诉CBN记者，他暂时不想对此事置评，这位高管目前持股1011万股，账面价值至少达到1.66亿。记者了解到，世纪导航是一个注册在维京群岛的外资投资公司，成立于2004年12月，截至2009年6月30日该公司净资产仅为4.29万美元。

　　像华督宇这样的股东很多。2006年，马云和江南春分别以1382.4万元和590.4万元取得了华谊兄弟(300027.SZ)1382.4万股和590.4万股股票，每股成本1元人民币。

　　个人股东：星光闪耀型

　　“造梦工厂”华谊兄弟(300027.SZ)在创业板上尽显这类股东前赴后继的身影，上市当天该股以147.76%的涨幅高居创业板涨幅榜第四位。冯小刚持股市值超过了2亿元，张纪中、黄晓明的持股市值也超过了1亿元。

　　持股数多少，认购价高低，细心人一下就看出了端倪，虽然华谊兄弟称这“都是演员的私事，跟作品没什么关系”， 来听听李冰冰怎么说：“是历史的车轮推动我们这些人走到这样一个节点上。个人财富和市场、公司更紧密地联系在一起，是机遇更是挑战！”

　　而分析师给出的评价很冷静：市场投机气氛浓烈，“明星效应”很可能成为游资敢死队大肆炒作的题材，但这些个股上涨往往没有业绩支撑，缺乏持续性。对广大中小股民而言，仍然要坚持理性的投资心态和投资观点，巨星背后未必有巨金。

　　娃娃股东：天上掉馅饼型

　　创业板已经造就出多位年轻的“90后”、“80后”富翁股东。他们本人并没有体会过从初创到上市的酸甜苦辣，只是有自己的渠道可以“受让”部分股票。一位上市公司董秘张先生告诉CBN记者，二十几岁的年轻人成为千万富翁在创业板中并不少见，只要收入来源合法，千万富翁不应该分年纪大小。

　　这位董秘所在的上市公司中，就有一位与公司高管有关的“娃娃股东”成了千万富翁，而且从来也不曾参与公司日常运营。他告诉CBN记者，上市公司自然会遵守分红承诺、盈利补偿、解禁限制等规定，让公司业绩稳定增长的决定，强化投资者持股的信心。

　　11月11日首发通过的金龙机电，被认为最有可能造就创业板首位“80后”亿万富翁股东——25岁的公司董事兼副总经理金美欧。这位“80后”新贵是公司董事长的千金，在2007年11月以416.92万元的价格获得1538万股的时候，每股成本仅有0.27元。按7元/股的最低发行价计算，金美欧手中股票市值逼近1.08亿元，她的父亲——金龙机电实际董事长兼总经理金绍平的纸上财富将超过4.65亿元。

　　另一家创业板公司莱美药业(300006.SZ)的第九大股东党唯真出生于1994年，持有41.26万股莱美药业。2007她以继承病故母亲张慧的股权，出资额为20.92万元。

　　宝德股份(300023.SZ)第五大股东赵紫彤的年纪也只有20岁，是长春工业大学会计专业的在校大学生。他之所以能够成为公司主要股东，是因为今年3月以180万元的成本受让了其母亲的朋友，即公司创始人赵敏180万股。

　　员工股东：股权激励型

　　员工持股在中国是一种纯激励的手段，但前提是企业必须上市。当期权把企业与员工绑定的同时，也意味着企业将与员工个人共进退。

　　在首批上市的创业板企业中，上海佳豪(300008.SZ)总共有400名员工，其中的47位出现在了公司的股东构成中，除董事长刘楠持有上市前36.6%股份以外，第2到第22位股东均占有个位数，其余则低于1%，最少的股东占0.5%。

　　无独有偶，莱美药业(300006.SZ)也将公司股权摊平，自然人股东多达43人，其中31人为公司及子公司的骨干员工。2008年2月，为了避免关联交易，莱美药业创始人邱宇和邱炜兄弟二人把莱美旗下一全资子公司的股权100%转让给了非关联自然人。

　　但有业内人士指出，员工持股在美国的一个重要作用是为了分散投资风险。员工持股是一把双刃剑，在企业处于平稳或迅猛发展阶段，员工持股无可非议，一旦企业处于崩溃危机边缘，员工也将受到牵连。

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