2009年11月6日15时，证监会副主席姚刚接受中国政府网专访，就“加强创业板市场监管 维护市场平稳运行”进行现场解读并回答网民提问。

　　[网友 技术人员]核心技术人员对于创业板的稳定经营非常重要，咱们创业板有没有相应的制度保证这些人员的稳定呢？

　　[姚刚]这个问题比较尖锐。刚才我也提到过我们有些创业板的企业比较依赖于一个产品，比较依赖于几个人，但是这种情况是很多处于创业期、成长期的企业的共同特性。比如我们在审核主板企业的时候，如果一个企业过度依赖于某一个产品，或者过度依赖于某一个客户以及某一个人的话，那它即便符合法定的条件，在发行审核委员会审核的时候很有可能就把它否决掉了。因为你过度依赖一个人，他走了怎么办呢？就卖给一个客户，这个客户哪天说不买这个产品了不就垮了吗？主板企业要求有这样的稳定性和成熟性。

　　而创业企业、创业板就想通过这套机制筛选出这样的企业，就需要投资者提前分析这样的风险。上市以后我们希望这些人马上离开吗？当然是不希望了，希望他们有一定的稳定性，这也是一个基本的想法。所以对这些人，如果他们是股东的话，对他们出售股份是有限定的，比如有一定的锁定期，不能像一般的人第一天买了第二天就卖了，尤其对一些核心人员，在上市的时候我们希望他们能够锁定更长的时间，向投资者表示我愿意和这个公司共同发展和成长，我不会轻易走掉。创业板上市规则规定上市公司可以根据公司章程的规定，对核心技术人员和公司高管明确持有股份的锁定期限。

　　所以，我想投资者在投资这类企业的时候，应该要看这类企业的产品和核心人员是什么样的状态，另外也可以看这些人员持股时的承诺，比如他愿意锁定多长时间，由此判断这些人和这些企业之间是相互比较牢固的还是干两年就不干了。

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