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【MarketWatch华府5月16日讯】周一，电脑图像处理晶片制造商Nvidia Corp.(NVDA)向外界透露，其董事会已批准2006财年的可变薪酬计划，如果达成某些预先设定的企业和个人业绩目标，执行长和其他高级管理人员的现金薪酬将增加。
计划规定，如果公司达成业绩目标，同时个人达成各自的目标，高管人员将获得可变现金薪酬，CEO的个人目标由公司薪酬委员会确定，其他高管的个人目标由更高级的经理人
确定。
Nvidia在提交美国证管会(SEC)的一份陈情文件中指出，相关人员潜在可变现金薪酬的50%取决於企业是否达成预先设定的业绩目标，剩馀的50%取决於是否达成个人目标。
公司业绩的主要评判标准为净所得或毛利率，具体指标将由薪酬委员会根据CEO和其他高级经理人的建议而确定，其他业绩目标将由薪酬委员会独立确定。
个人表现的好坏将根据业绩目标评估或其他薪酬委员会制订的标准做出评判，CEO的个人目标由薪酬委员会确定，其他高管的个人目标由更高级的经理人确定。
Nvidia还称，董事会和薪酬委员会保留在任何时候调整相关目标和标准的权力，同时保有在未达到业绩目标时向CEO和其他高管支付更多可变现金薪酬的权力。
截至周一美东夏令时上午11:30，在那斯达克上市的Nvidia的股价下跌19美分，至25.14美元，跌幅为0.8%。
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