|
在以关系网织成的投资银行界，那些野心勃勃的(和受到挫折的)人都在等待猎头的电话。一年一度的“挖人”季节又到了。
华尔街的赔偿咨询顾问艾伦·约翰逊说道：“就在每年的四五六月，奖金也付过了，猎头们便开始出动。”
于是，莱赫曼兄弟公司于上周五宣布，它聘用了来自摩根士丹利公司的威廉·维里克。维里克得到了一个很花哨的头衔：总经理兼全球能源联合经理及欧洲自然资源主管。另外，他还帮助其在摩根士丹利公司的两名同事JeanPhilippeFavre和Tam Nguyen找到了职位。
在华尔街，摩根士丹利是一个响亮的名字。它的竞争对手经常对其雇员虎视眈眈。不过，随着6周前该公司管理层人员之间的公开战役打响之后，猎头也加大了其行动的力度。
法商法国巴黎银行也于上周五宣布，它已经聘用艾琳·罗德里格斯加盟债务资本市场，聘请罗纳德·温迪西担任其新成立的地区金融集团老总。不过，虽然摩根士丹利受到外界最多的关注，但有此遭遇的，不止它一家。
许多投资银行由于去年的盈利打破或接近记录而现金充沛，因此，它们迫切希望对人才进行投资。即使那些表现欠佳的银行，也想在竞争对手主导的业务领域扩展自己的市场份额，各家对冲基金也在寻找交易员和分析家。
此外，包括瓦乔维亚、美国银行和汇丰银行在内的零售业银行也迫切希望扩展其投资银行业务。这些机构经常向他们的潜在雇员许诺会提供多年保障薪酬组合，比其现有的薪酬水平高出一倍多。
莱赫曼兄弟公司也在招兵买马，以实现今年雇员人数增长10%的目标。近年来，这家投资银行已经扩展了多条业务线，在招募员工方面几乎毫不费力。莱赫曼的一位高级主管说：“在吸引顶尖人才方面，我们从来没有处于像现在这样的有利地位。”
作为向对冲基金提供服务的金融机构，美林证券、瑞士信贷第一波士顿和瑞士银行也在寻找商品交易员和首席经纪人。为了发展其美国的现金股票业务，德意志银行雇用了摩根士丹利的8名交易员。随着并购活动日盛，拥有良好企业关系的银行家也日渐紧俏。
据一位资深管理人员透露，在拿固定薪水的员工里面，高级管理人员的流动非常少见，但对基层管理人员的争夺异常激烈。除了摩根士丹利，提供固定收入的猎头还把目标瞄准了摩根大通和瑞士信贷第一波士顿。
对于投资银行之间经常相互挖角，SanfordC.Bernstein股票分析师布拉德·欣茨在一份报告中指出：“在华尔街，员工年平均流动率为15%，因此，它需要不停地雇人。”但是，当前进行的雇佣风潮颇为急迫，因为华尔街的盈利机器似乎正在减速。
华尔街一家主要银行的股本市场负责人指出，有些机构开出的薪酬组合显得有些过头。“许多招募行为中开出的价格都欠妥。”他指出，开出优厚条件的经理们现在要面对2005年下半年境况不佳的局面，资金将会吃紧。
对于德意志银行挖走了摩根士丹利公司美国现金证券交易业务经理RobertKarofsky及其团队的做法，各家竞争对手都颇为惊讶。而瓦乔维亚银行挖走摩根大通美国股本市场联合经理QuintenStevens的举动，也令一些人颇为诧异。
德意志银行和瓦乔维亚银行都曾成功地拓展了多条业务线，但评论家对其打入竞争残酷的美国证券市场提出了质疑。某对手银行的一位高管表示：“我认为他们不能开创足够的业务来负担这么庞大的资金支出。”
美国银行和瓦乔维亚银行是两家挖人最厉害的银行。作为零售业银行，其个人用户业务使其现金充盈，它们不惜重金打入原本由华尔街控制的业务领域。
4月末，瓦乔维亚银行聘用了小型投资银行GleacherPartners的罗伯特·恩格尔担任兼并部主管。今年，美国银行为其投资银行业务投资6.75亿美元(3.57亿英镑)，并聘用从莱赫曼兄弟公司挖来的J.P.Marra负责财政与代理交易业务。最近离开高盛集团的安德鲁·贝德纳，不久将出任美国银行美国并购部门的经理。
这些猎头行动会帮助排名较低的投资银行扩大其市场份额。但是，正如欣茨所言：“几乎没有银行家能够真正做到呼风唤雨，并长时间地对市场份额施加重大影响。”
《国际金融报》 (2005年05月12日 第四版)
| 
