|
【MarketWatch旧金山4月28日讯】如果有哪家上市公司销售染发水的话，也许现在是买进其股票的时候了。
今后几年内，随着婴儿潮世代顶上花白，年龄歧视可能促使他们在下次面试前先把头发美化一下。
利维(Marshall Levy)正是这样做的。几个月来，在面试中遭遇数次微妙的年龄歧视之后，他决心让灰白胡子的脸孔显得更年轻一些。
使用染发剂之前，利维在最近一次与某家电讯公司人事经理的面试中，听到的头一句话便是：“这里员工的平均年龄为28岁。”利维今年57岁，在加州做了30年的金融管理工作。
那位人事经理的真正意思并不明确，利维也没有要求澄清，但在那种情况下提到年龄问题似乎不太合适。
利维估计，他在一多半的面试中都碰到过年龄歧视，而且这似乎不是他一个人的遭遇。
年龄歧视确实存在
平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission，EEOC)去年接到的1万7800项投诉中，大约10%与雇用有关。
但是，这个数字中无疑没有包括许多求职者遇到年龄歧视但从未投诉的情形。
美国退休者协会(AARP)资深律师麦肯(Laurie McCann)说，“这可能是EEOC接到投诉中最低的一项数字，不是因为报告这种投诉不常见，而是因为受歧视者拿不出证据。”
“他们也许直觉到未被录用是因为年龄问题，但他们是外部人员，大多数情况下不知道最后谁被录用了，被录用者的年龄如何，与自己相比资历怎样。”
年长求职者确信，年龄歧视是存在的，甚至高薪的高层管理工作也不例外。
TheLadders.com是一家专门从事年薪10万美元职位中介的线上求职平台。该公司总裁塞南德尔(Marc Cenedella)说，“一旦超过50岁，人们就确切感到他们的年龄┅┅成为求职中的一个负面因素。”
他说，“我们经常听到这种事。”TheLadders.com最近一项调查显示，69%的高管表示，他们曾经是年龄歧视的受害者。
求职失败中有多少是年龄的原因？没有人确切知道，但塞南德尔声称年龄歧视占到其中的大部分。
人事经理的坦白
甚至一些人力资源经理也承认有此情形。
Seniors4Hire.org是一家面向年长求职者的资讯网站，该公司创始人瓦德(Renee Ward)说，“我不仅从求职者，也从(人力资源)经理们那里听到存在年龄歧视，他们对此应当有更深的了解。”
在一次会议上，瓦德问一些人事经理：如果一个职位要求三至五年经验的话，你们是否将求职的经验限定在十年以内？回答是一致的肯定。
雇用年长者成本较高
当然，年长求职者要求更高的薪水，也更可能给公司带来更高的健保成本。
北卡罗莱纳州Charlotte的克罗斯(Chris Klos)现年52岁，寻求金融管理职位。他说，“我的直觉告诉我，年长雇员的较高健保成本比个人能力更能影响面试者的决定。”
最近他觉得一份工作很有希望。他已经被七个人面试过了，其中包括一位高层人员，那家公司都开始与他商谈薪资和到职日期事宜了。
但在某天面试中间，人事经理突然要求他填写一份求职申请表格，并特别指示他填上高中毕业日期。
24个小时之内，那份快到手的工作就吹了。克罗斯认为，原因是他的高中毕业与上大学之间的时间间隔比别的求职者多出四年--那四年他在军队服役。
后来，他向他的女儿说了这回事。他的女儿刚刚完成了公司举办的人事管理课程。
她听了大吃一惊，说，“噢，天哪！他们刚刚教我们这样做。”
在她的人事管理课程里，公司要求她一定让求职者填写高中毕业时间。她的公司这样告诉她，“这种办法可以确保不会因为疏忽而录用年长的求职者。”
投诉难取证
EEOC法律顾问部门的律师博默尔(Paul Boymel)说，投诉年龄歧视的人将会发现，这是最难证明的一种歧视行为。
当EEOC调查一项投诉时，通常审视该公司的整体雇用状况。博默尔说，“如果该公司在半数求职者超过50岁情形下却只雇用20几岁的年轻人，那就值得怀疑了。”
其它情形就不那么好判断了。例如，公司常常使用“你资历太高”作为一种婉语，意思是，“我不想花费财力培训你，因为你很可能六个月内辞去这份工作另觅高枝。”
这可以是一种年龄歧视，也可以不是。
麦肯说，如果人事经理透过询问，客观上证明“求职者资历可能产生问题，显示他们可能对该工作感到乏味，或仅仅为了占住这个职位，”那么就可以作为不雇用该人的合法理由。
但如果该公司决定不雇用该求职者仅仅因为他(她)资历太高，“那就是年龄歧视。”
麦肯说，其它可以作为年龄歧视证据的包括：“面试中对方是否愚蠢到询问求职者年龄或发表其它与年龄有关的意见。”诸如：“你能否适应与年轻人一起工作？”或“这是一家高科技公司--你跟得上吗？”
麦肯说，“这些细节不一定有很大作用，但起码是一种证据。”
(本文作者：Andrea Coombes)
| 
