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摩根士丹利一个8人股票交易小组4月20日集体辞职，转身投向市场竞争对手德意志银行，给一段时间以来屡受打击的摩根士丹利又一当头重棒。知情人士透露，为了留住公司核心员工、防止他们流向敌对公司，摩根士丹利其实已经实施了薪酬激励机制。
该8人股票交易小组，由公司现金交易部主管RobertKarofsky领导，Karofsky是新股定价方面的专家，其工作直接向全球资产部主管海文斯负责。由于公司最近新任命了两位联合
总裁，海文斯于3月底和其领导国际证券部主管潘伟迪一起离开了公司。
此次8人小组的集体辞职表明，公司首席执行官裴熙亮此前进行的公司高层人士调整带来的震荡，余波仍在继续。3月28日以来，公司管理委员会已有5名成员辞职，辞职比例超过三分之一。一段时间以来，裴熙亮承受着来自公司股东等各方面的巨大压力。然而，那些业已离开的原高层拒绝向其表示支持。
有知情人士表示，除了管理层，另外还有十几名银行和交易部门员工离开公司。摩根士丹利方面表示，按照惯例，现在正是员工拿到年终奖后辞职的高峰期，今年公司员工的辞职比例不会高于往年。摩根士丹利发言人表示：“虽然公司失去了一批优秀的员工，但公司会继续向客户提供完善、一流的服务。我们相信，能够凭借公司强大的潜力，实现业务的持续发展。”
辞职事件发生后，摩根士丹利已经对证券部进行了重组，JerkerJo-hansson出任该部门主管。另外，任命FabrizioGallo主管客户业务，SuteshSharma主管交易业务，而DerekBan-deen为欧洲股票部主管。
20日6：30,Karofsky和8名员工递交辞职报告后，Johansson试图通过各种途径挽回影响，并希望在交易开始前平息这场风波。Johansson表示，公司已安排了其他优秀员工跟进，并且要求各部门高级执行官员们“团结一致”渡过难关。
公司先前曾否认为了留住核心员工设置薪酬激励机制。但知情人士透露说，公司为了留住核心员工，曾提供过价值数百美元的期股。实际上，为留任者提供奖金保证是危险的行为。在摩根士丹利，一部分员工得到新的收入分配的消息，引起了许多怨言。知情人士透露说，在数周前的资本市场执行官员会议上，有员工曾经询问，如果公司在激励酬金方面投入很多，那到年底的时候是否会出现资金周转不灵。
据透露，Karofsky将会和德意志银行的DavidManlowe共同担任美国现金股票部的联合主管。Karofsky同样还将担任程式交易部的全球主管，该部门业务主要包括同时进行多种股票的大宗交易操作。这一部门的员工同样也包括摩根士丹利纽交所场内交易的前任主管JosephFer-rarese，他将成为美国现金交易部门的主管。(于玲)
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