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【MarketWatch旧金山2月10日讯】作为一家高知名度的公司，唯一比公司领导成为批评焦点更糟糕的，就是根本没有领导。
惠普(Hewlett-Packard)(HPQ)董事会粗鲁解雇菲奥莉娜(Carly Fiorina)后，尽管股价飚升，但由于既缺乏强有力的领导人，又没有新的发展策略，其短期前景阴云密布。
菲奥莉娜是个极有争议的人物。赞誉之辞如“美国企业界最强女性”；但雇员和股东对她傲慢管理方式的批评每天不断，几乎可以肯定这正是她遭到解雇的主要原因。
在三年前围绕惠普与康伯(Compaq)合并的内部斗争中，她对待休利特(Walter Hewlett)的方式令人心有馀悸。而且我敢担保，合并后被裁撤的1万7000名惠普和康伯雇员，一定非常高兴看到她今日的下台。她的遣散费为2100万美元，如果按被裁人头计算，折合每人1235美元。
我希望她像某些人猜测的那样，进入政界。还有谁能像希拉蕊-柯林顿(Hilary Clinton)那样叫人惋惜呢？但是，菲奥莉娜的前途是不成问题的，成问题的是她留下的那一摊子。
暂代执行长的惠普财务长韦曼(Bob Wayman)非常适当地表示，在任命新的执行长之前，公司将维持现行政策。但是，菲奥莉娜的离去为董事会扫清了道路，现在它可以迅速采取行动，找到新的领导人，并透过分拆公司改变发展方向：把滞后的个人电脑业务或作为旗舰的印表机业务转投资，或者两种业务都转投资。
菲奥莉娜原本正在实行为期三年的复苏计画，但华尔街甚至不愿多等一年，看看这位执行长里的新手成绩如何。周三惠普股价反弹根本不算什么，只不过一种胆战心惊的反应罢了。除非能够迅速找到接替菲奥莉娜、令企业大有起色的人选--像1990年代IBM(IBM)的葛斯纳(Lou Gerstner)，否则惠普股价很快会重新下挫。
戴尔(Dell Inc.)(DELL)、IBM和捷威(Gateway Inc.)(GTW)这些竞争对手就更不会坐等，只要惠普一天没有新任执行长，一天没有明确的企业战略，它们就会利用这个机会抢夺惠普的大客户。
从留言板上的污言秽语来看，惠普的雇员为菲奥莉娜离职而狂喜，但甚至他们也将很快发现，未来不确定，目标就难以达成。
已经有一份可能接任执行长的名单在传播，其中排在名单最前面是康伯前掌舵人、现为MCI执行长的卡佩拉斯(Michael Capellas)。
名单上的其他候选者也都是科技界的当家人，但也许合适的人选并不在科技界。记得吗？葛斯纳加盟IBM之前在纳贝斯克(RJR Nabisco)，更早还管理过美国运通(American Express)。人们对他被任命为IBM执行长一度发出嘲笑，什么？一个菸草公司的家伙？然而，他令所有人大跌眼镜。
惠普需要同样的彻底修理。现在菲奥莉娜离开了，它必须重新制定自己的企业目标。对于一家其历史已经成为矽谷创新象徵的公司，投资者显然不会满足于门房一样的新任执行长。
休利特完全属于那种人，当传出菲奥莉娜被解雇的消息时，他不会说“我早就告诉过你们会这样”，尽管他在惠普-康伯合并过程中遭到的对待使他有权利这样说。我们希望韦曼和董事会欢迎他回来，为寻找新任执行长出谋划策。
我估计，今年4月份惠普的新执行长可能上任，夏末可能拿出某种形式的转投资计画。如果处理得当，关于新任执行长的猜测和转投资计画都有望推高股价，为投资者挽回菲奥莉娜当权期间的部分损失。
然而要是处理不当，那么惠普这颗超级科技明星将成为又一颗光芒燃尽的流星了。
(本文作者：David Callaway)
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