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【CBS.MW旧金山12月30日讯】如果经济学家预期和调查结果正确无误的话，明年求职者的日子应该会更好过。
而且新增的就业岗位并不都是低薪的服务性岗位。
明年需要增加招聘的领域，从金融服务业到健保业，从国防到科技，甚至包括卡车
驾驶和学术研究，就业成长的领域包含甚广。
北卡罗莱纳大学肯南-佛莱格勒学院(University of North Carolina's Kenan-Flagler Business School)经济学家和金融学教授史密斯(James F. Smith)说，“明年对就业市场来说应该是相当好的一年。”
史密斯预计，全美失业率将从目前的5.4%下滑至明年的4.5%。但他又说，新增职位可能并不在大公司。
Economy.com称，不要指望明年出现爆炸式的就业成长，更可能是缓慢的上升，平均每月新增就业人数最终将达到20万人，而今年截至十一月份每月平均新增就业18万5000人。
Economy.com资深经济学家阿姆德(Haseeb Ahmed)说，“公司处在非常有利于扩张的位置，而且它们有扩张的意图。大量证据显示需求被压抑着，”现在，经济缓慢成长的不确定性开始消失。
“九一一事件、公司丑闻、伊拉克战争、石油危机，这些事件的影嫌诩在减弱甚至消除。企业现在对增加雇用充满信心。”
其它迹象也表明雇主对未来感到乐观。人力资源公司Manpower对1万6000家公司的季度调查显示，21%的雇主计划在2005第一季度招聘新人，比今年第四季度的20%和去年同期的14%都上升了。
职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas预计，明年就业市场将强劲成长，理由是，尽管2004年遇到能源、健保成本上涨等诸多障碍，但就业仍然出现成长，而现在这些障碍已经基本清除了。
就业局势仍不明朗
当然，预期只是有根据的猜测，到底什麽因素将影响明年的就业市场呢？
阿姆德说，“如果出现另一次石油危机或任何可能打击企业信心的重大事件，都意味着我们必须调降预期。”
即使不考量这些因素，有些人仍然注意到雇主的乐观情绪有所减弱。McKinsey Quarterly对全球1万6000家公司的调查显示，今年十一月份，表示有计划雇用新人的公司为37%，比七月份的43%下降。
McKinsey的全球乐观指数(Global Optimism Index)衡量公司高层对经济、本行业和本公司的预期。自今年一月份以来，该指数下跌了12%。
尽管如此，大多数公司高层对经济和就业前景仍然保持乐观。McKinsey & Company的资深合夥人门丹卡(Lenny Mendonca)说，“他们对经济仍然是乐观的，只是不像以前那麽乐观。”
“大多数人表示招聘人数将照旧或有所增加。我们目前所处的经济周期，生产力的潜力已经挖掘得差不多了，但┅┅他们期望业务成长。”
今年第三季度，生产力成长了1.8%(年率)，第二季度和第一季度分别为3.9%和3.7%，也是自2002年第四季度以来最低的季度成长。不过有经济学家称，这个数字今年第四季度将再次上升。
随着生产力从创纪录水平下滑，公司将需要更多人手。阿姆德说，“迄今为止，公司尚能不断提高现有雇员的生产力，但这已经达到极限。今后，公司要想提高产出就不得不增加人手了。”
小公司充当雇用主力
虽然预计明年就业出现成长，但这不太可能发生在大型公司。史密斯说，“不要指望大公司打出大规模的招聘广告，一下子雇用上千人，这是不会经常发生的。”他还指出，过去三十年来，“财星(Fortune)”50大公司的雇用比例一直在下滑。
小型公司的雇用比例“处于历史最高水平，它们占到全美所有就业人数的60%。最容易找到工作的地方是10人以下的小公司。”
这一趋势在McKinley的调查中得到证实。门丹卡说，“最小的公司，有着最大胆的招聘计划。”
退休推动就业成长
显然，不同行业的就业成长也有不同。健保领域继续在招聘，不仅需要护士，也需要研究人员和医院勤务人员。
金融领域的就业前景也很光明。史密斯说，“愈是富裕的地区，人们愈需要金融服务。”
金融服务领域的公司应当会瞄准退休人士这个庞大的客户群。史密斯说，“退休正在推动许多领域的就业成长。”
这意味着，社会很需要金融服务以及其它种种服务性的职位，如餐厅、高尔夫球场以及其它娱乐场所的服务员。
近来公司并购的增加对银行和其它金融服务的从业人员也是个好消息，更严格的公司监管措施同样有利于就业的成长。
科技业与生技业
科技领域也可能出现就业成长。就业讯息谘询公司Marlin Company的总裁肯纳(Frank Kenna)说，“我们将看到科技行业的一定成长。我们认为这是因为科技公司过去12个月来积累了大量现金，它们一直不愿花钱，但电脑和伺服器正在过时。”
其他人也表示同意。Lee Hecht Harrison执行副总裁肯尼(Bernadette Kenny)说，“就业将成长，但不会像1999年至2000年那麽强劲。尽管如此，科技公司需要更新旧的设备，加强技术基础设施。”
不过，生技领域的就业前景不太明朗。Challenger, Gray & Christmas执行长切伦洁(John Challenger)认为，这个领域就业成长会是强劲的，但有人不同意。
史密斯说，“生技可能是过去五至十年来宣传最过火的行业。它很有吸引力，但不会有太多空缺职位。”
卡车司机和博士任教
史密斯说，没有大学学历的求职者应当想到，卡车司机面临“数百甚至数千人的”严重短缺。
“全美卡车司机严重不足。工资很不错，还有许多升职的机会--如果你有创意的话。当然，必须长年在路上跑，但对遭到工厂裁撤且没有大学学历的人来说，这是一个理想的工作。”
另一方面，拥有博士学位的求职者，如果对教学感兴趣，找工作会容易得多。
史密斯说，“今后十年内，大约一半的教授将要退休，没有足够的博士来接替他们的工作，因此这方面的空缺职位会增多。”
制造业和建筑业
卡车司机短缺对工厂雇员也许是个好消息，因为明年工厂裁员可能还会继续。史密斯说，“这并不意味着人们在工厂找不到工作，但是，工厂里辞职、死亡和退休员工空出来的职位，可能只有九成需要补充。”
建筑行业也可能出现就业下滑，因为随着利率上升，新屋开建数字会减少。
史密斯说，“商业建设仍将成长，但住宅建设--约占建筑总量在三分之二--将放缓少许。”
尽管如此，抵押贷款利率也许尚不会上升，这对那些打算在抵押贷款行业和房屋装修行业找工作的人是个喜讯。
“如果明年抵押贷款利率平均水平与今年相当，则新屋和成屋交易将上升，因此需要更多不动产经纪人、木工和管子工。”
即使抵押贷款利率上升，木工和管子工也是需要的。史密斯说，“住宅存量多达1亿2000万套，几乎每个人都需要修理房屋。”
(本文作者：Andrea Coombes)
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