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朋友家养了一只猫，一看眼睛和毛色便知其名贵不凡。我说：这么高级的东西，不好伺候吧？主人说：什么呀！根本就不用伺候，既温顺，又不挑食，还一个子儿没花，是我从街上捡来的。
“有这样的好事？”
“当然，一直跟着我，赶都赶不走。我想这也许就是缘分吧，便抱回了家。没想到是这么好的一只猫咪！”
主人的话令我陷入深思，我新投资的北京风速文化传播有限公司正在招聘员工，总经理今天还和我发牢骚，说现在的大学生什么都干不了，毛病到挺多。我当时便讲了我对用人的看法，现在这只流浪猫的故事，又再次进一步印证了我的观点。
什么样的员工才是好员工？我认为忠于企业、有能力、德行好是一个合格员工的基本精神。就象英雄必须是在战斗中产生的，好员工也只能在工作中体现出来。名牌大学毕业、高学分、高学历并不说明任何问题。家长和老师眼里的好孩子、好学生，并不等于老板眼里的好员工。在这一点上，整个社会似乎都陷入了一个很大的误区，一个毫无经验和阅历的学生，仅仅因为学习好，上了大学就被称为“天之娇子”，这未免有些太矫情了吧！肌肉发达难道就是勇士吗？
于是，我要求总经理招一些下岗职工，因为只有经历过失意和挫折的人，才会珍惜机会，才会重视稳定的收入和生活，才会认真负责、终于职守。当企业同时表现出对他们的肯定、尊重，并给予其相应的公平待遇时，他们会进一步体现出超常的精神和素质。在我创业初期，根本不存在想招什么人的问题，只要谁愿意跟着我干，我便感激不尽了。如今他们大部分已成为企业的管理骨干。用我一个朋友的话说：把一群乌合之众带成了虎狼之师，商业对手用成倍的高薪也没能撬走一个。
当然，作为员工也是需要一点精神的，企业是自己生活的利基和福祉，忠于企业就等于忠于自己的选择与未来，何况这已不再是一个埋没人才的时代了，尤其对于无依无靠的民营企业。利润最大化是企业的最高追求；人才是企业价值最高的资源。这一理念已成为成功企业家的共识。如今满大街都是怀揣文凭、怀才不遇的所谓人才，而老板们又大多在感叹：无人可用、无人敢用。这是一个多么奇怪的现象啊！要知道知和识又是两个不同的概念，有知不一定有识，有识一定有知，知只有变成识、才是有用之知，才能称为真正的知识分子，而识从来就是朴素的、也是简洁高效的。有人说一个真正的企业家，在顺境时看胸怀，逆境时看耐力，而优秀的员工又何尝不是如此呢！
最后，我想对正在求职的大学生们尽上一言：放下架子，尽快地投入到实战中去，人才是需要被证明的，是必须、也只能在实战中被证明的。记得有个诗人说过：把自己当成珍珠，便随时有被埋没的危险，那么还是把自己当成泥土吧。然后再证明自己并不是一般的泥土，这才是最基本、也是最起码的知识，如果连这一点都没有想明白、悟清楚，无论你拥有什么，我认为你惟独不拥有知识。
韩永生(董事长)
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