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一审判决认定:相关产品的版权应当归公司所有,同时公司应支付青某某欠付工资。青某某、公司均不服一审判决,现向北京一中院提起上诉。



拖欠劳动报酬不影响职务作品产品源代码著作权的归属
产品源代码著作权的归属问题,根据《著作权法》第十六条规定,公民为完成单位工作任务所创作的作品是职务作品,著作权由作者享有,但单位有权在其业务范围内优先使用。同时,该条又规定:主要是单位的物质技术条件创作的工程设计、产品设计图纸及其说明、计算机软件、地图等职务作品著作权由单位享有(作者享有署名权)。青某某编写的产品源代码如果是完成工作任务而且使用了单位的计算机等设备,那么该产品源代码应该归属单位所有。

拖欠劳动报酬的法律问题,根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。根据上述规定劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬、加付赔偿金、解除劳动合同等,但是不能因为“拖欠劳动报酬”就主张产品源代码著作权归其自己所有。

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公司应建立明晰的知识产权管理制度。在劳动合同或其它合同中,完全可以自由约定职务成果归属,并为此附加各种条件,以激发各方的无限潜力。要解决因为约定不明或其它原因导致的职务成果权属纠纷,就需要按照法律规定的内容,在公司建立明晰的知识产权管理制度,让员工可以清楚地认识到:哪些归于公司,哪些归于个人;公司的归于公司,个人的归于个人。
创业期间,公司可以没有专业的人力资源人员来建立劳动用工管理制度,也可以没有专业的法务人员来建立知识产权管理制度,毕竟成本太高。但是,如果有个得力的律师朋友,你可以只是偶尔发个红包,或者支付少量的律师费,他就可以来尽力协助你,帮助你建立起相对完善的劳动用工制度,建立起明晰的知识产权管理制度,并在订立合同的过程中帮助你维护权益防范风险,各种场合都可以尽力协助你“全身而退”。在双方持续的接触中,当公司发展到一定成熟阶段后,公司再多支付些律师费。这样的好事,何乐而不为呢?上述案例中,如果公司老板有这样的得力律师“情人”,可能早就是拿着源代码赚大钞票的人了,又何必一个人孤零零的坐在被告席上陈述“委屈”?
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软件开发版权保护的问题评析
在本案中,虽然青某认为按照劳动合同约定,工资未按时足额发放,则其编写的源代码及设计图纸等知识产权和版权归自己所有,但是,因其作为自然人,涉案的源代码等是青某在华创公司任职期间所开发的,是华创公司针对青某本职工作中明确指定的开发目标所开发的软件,并且华创公司为了开发软件,投入了大量的专用资金,并组成研发团队,青某作为研发团队中的主要研发人员,其编写源代码及设计图纸等行为无疑是职务行为,所以设计的计算机软件当然应该归华创公司所有。华创公司针对青某的开发行为,也通过提成等形式对其进行奖励,故可视为完成了《劳动合同》中约定的对青某的承诺。
但关于青某离职后,是否应提交其开发的软件源代码和相关文档,以及离职后是否应进行工作交接,双方应按照所签订的劳动合同予以处理。华创公司主张青某在职期间拒绝提交该软件源代码和相关文档及离职后拒绝工作交接,不构成法律规定的侵犯软件著作权的行为,因此,华创公司以此为由要求青某承担侵犯涉案软件著作权的侵权责任,缺乏法律依据,不应得到支持。
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劳动争议 公司和员工如何保障自己的权益
本案的第一个争议焦点,即工资及提成是否及时支付。青某某以公司未及时足额支付工资为由与公司解除劳动关系,应当是不成立的。只能认定青某某自愿解除劳动关系。因此,青某某要求公司支付解除劳动合同赔偿金,也没有获得支持。第二个争议焦点,即青某某是否应当归还源代码和原理图。既然产品的著作权归公司所有,公司享有获得源代码和原理图的权利。虽然,源代码由青某某编写,并由其掌握,但青某某仍应当将源代码和原理图返还公司。
综合二审的庭审情况,一审法院的判决应当是正确的。从本案中,也给了我们一些警示,对于重要的产品研发,公司应当加强管理,防止个人对研发过程绝对控制,否则会给公司后续的研发带来风险。对于个人而言,在签订劳动合同时,应当仔细阅读合同条款,按照自己的真实意思进行签订,防止双方因约定不明导致对劳动者不利。
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