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今年以来，随着钢板、铜(资讯 论坛)材等原材料价格的上涨，制造成本不断拉升的压力使热水器行业本已十分激烈的竞争更趋白热化。面对严峻形势，行业龙头广东万家乐(资讯 行情 论坛)燃气具有限公司及时调整应对策略，发挥技术权威优势，全面贯彻“技术领先”战略，强势推进技术研发，半年开发热水器新品10余大系列100余款。凭着这些品质超群、价位适中的新产品，万家乐在市场上攻城掠地，搅动热水器市场再生变数。
作为燃气热水器和燃气灶两个国家标准的起草者，万家乐一直以引领行业发展方向，为广大消费者提供更安全、实用、先进的厨卫产品，不断提升大众生活质量为己任。1988年投产至今，累计申报各类专利59项，先后在业内首家推出水控全自动、防不完全燃烧、强排、强鼓、数码恒温、供暖/热水智能型燃气热水器等多款“开山之作”，持续引领行业技术升级，成为国内热水器行业公认的“执牛耳者”，也是业内唯一一家“中国驰名商标”和“中国名牌”双冠王。
今年，面对新的市场形势，该公司加大技术创新力度，突出技术的核心地位，以技术优势再造竞争优势。首先，加强技术队伍建设，提高技术队伍整体素质。从同济大学、上海交大、华中科大、武汉大学等国内著名高校引进数十名学有专长的优秀毕业生，积蓄了强大的技术开发后劲；走出去、请进来，定期组织技术人员出外参加各种学术交流，邀请行业知名专家到公司现场指导，开阔眼界；在公司内部定期举办管理创新、技术创新论坛和技术攻关专题讲座，用“头脑风暴法”活跃技术创新氛围。其次，建立完善技术创新激励机制，鼓励技术人员多出成果，快出成果。费用预算向技术部门重点倾斜，今年在总费用缩减的情况下，研发经费比上年增长200%。探索建立了首席工程师制、项目带头人负责制、重大科技成果奖励制等制度，极大地调动了技术人员的积极性。今年6月，由于研发成果突出，公司一次性奖励技术部门10万元。再次，坚持“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”，保证技术队伍的相对稳定。对技术人员的使用，打破学历、资历的限制，看能力，讲贡献，比业绩，一批年富力强的优秀工程师走上管理岗位，或成为重大研发项目负责人。良好的创新环境，使一些一度离开的技术骨干纷纷回归，一名已经办好赴英国留学手续的技术专家毅然放弃难得的机会，重新回到工作岗位，一名准备自己开厂的结构设计专家，同样放弃诱人的致富前景，回来担任首席工程师。
今年上半年，万家乐共开发上市燃气热水器新产品7大系列、79款，其中有业内首创的体现环保理念的“无级变频强化燃烧技术”,以及微电脑控制自动恒温、VFD彩屏动态显示的人性化操作设计；电热水器方面，开发了智能遥控技术、电脑控制夜电模式技术、纳米复合管防腐除垢技术；燃气灶具方面，开发上市新品3大系列、26款，特别是代表灶具较高技术水平的萨巴夫嵌入式灶具，一上市即引起抢购。
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