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深圳 2004-06-17(中国商业电讯) ——近日，金蝶国际(8133.HK)董事会决议通过，向集团177名中高层管理人员、重要业务、技术骨干发放1492万股期权方案。本次期权计划是金蝶国际第八次向员工授予期权，也是历次期权数量最多的一次。至此，金蝶国际已累计授予员工期权4483万股，员工业已成为集团非常重要的股东。
本次期权授予体现了金蝶的战略重点，以研发、营销与服务环节的管理、技术及业
务骨干为主，其主要管理人员和骨干员工获得期权的数量超过总数的80%。同时，作为对公司未来重要的业务方向的鼓励，本次期权还特别考虑了金蝶香港公司员工--集团国际化的先行者。
众所周知，软件是一个极具成长性的行业。未来5年内，中国软件市场容量将以30%以上的速度发展，到2005年将达140亿美元左右。近年来，国内外投资者纷纷看好中国软件业的发展。虽然在港上市的民营企业经历了很多风波，但金蝶国际公开透明、对投资者极负责任的形象得到了国际资本市场的认可，一直以来股价稳中有升。向员工发放期权是金蝶公司一贯的人才激励措施。虽然外界对期权的激励作用褒贬不一，但是金蝶的期权计划为员工带来的实际收益已经愈发彰显。上市之后，公司先后以1.03元-2.69元不等的价格发放期权4483万股，如果员工期权全部按规定行使，这将是一笔可观的财富，对于员工价值的体现起到了非常积极的激励效果。本次期权的获得者--金蝶亚太区总经理湛家扬表示：“金蝶的目标是在2010年前跻身世界软件十强，而实现这个目标的至关重要的因素之一就是要能够吸引具有国际经验的专才加入我们的团队。我们团队的很多同事都曾在美国的软件企业任职，期权的发放的确能够激励我们更好地为促进公司的发展而工作，因为归属感和对公司的忠诚度都提高了，当然，也能在短短几年内获得期权带来的具有吸引力的回报。最近，徐少春先生扩大了期权发放的范围，除了高级管理层，公司里有更多的人才可以受惠。因此期权计划无疑将帮助我们在亚太地区建立起一个强向心力的国际化团队，并激励我们每天都为集团共同的目标努力！”
去年十周年之际，金蝶向所有员工发放了2000股期权，从某种意义上，每一个员工都是公司的股东。金蝶国际总裁徐少春先生表示：“期权主要是一种对未来的激励力，除了给员工带来财富，还带给大家很大的想象空间，以及未来可预期但又不确定的刺激感觉，这种感觉可以不断激发我们的激情，让我们不断挑战自我、超越自我，并通过我们的激情去感染更多的人，吸引更多国内外优秀人才加盟，不断壮大我们的事业！”
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