近日,科龙电器(000921)传来消息,科龙电器与美菱电器(000521)开始实行高管人才交流,这是该两家公司继全球联合采购招标后的又一重大举措,表明顾氏旗下的两家公司协同作战开始向纵深推进。
自顾雏军掌控科龙、美菱两艘中国制冷旗舰后,占据国内冰箱业的半壁江山,但业内更为关注的是,科龙与美菱在强强联手后,如何凸现其战略优势?
前不久在珠海举行的的科龙与美菱全球联合采购招标,金额超100亿,供应1000多家,创下中国家电采购规模的历史之最。如果说这仅仅是在原材料采购上体现成本和规模优势,那么,这次美菱与科龙高级管理人才的交流,表明顾氏已经开始对家电行业人才进行整合,无疑这是一个更具实质性和战略色彩的举措。
据悉,本次对科龙与美菱的人才整合,首先从营销领域开始,这体现了顾氏的战略意图。即为科龙、美菱在以后的渠道、售后服务乃至产品与技术的研发等诸多方面的整合,铺平道路,使科龙、美菱这对兄弟能够在渠道、市场网络包括零售终端乃至导购层面形成优势互补。本次科龙与美菱的人才交流,来自美菱的营销总经理魏五洲任科龙冰箱营销本部总监,而科龙冰箱营销总监陈文军则任美菱电器营销副总裁。陈文军和魏五洲都是在国内家电行业浸淫多年的营销精英,他们的交流将对科龙与美菱的人才培养和复制产生深远的影响。
科龙人力资源总监彭玉冰博士在接受记者采访时表示,科龙与美菱实行高级管理人才交流,从而建立了一个人才孵发机制,即在两种不同企业文化下的高级人才的沟通与交流,能够快速复制出一支高素质的人才队伍。证券时报桑慕
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