小商品城(600415)：公司奖励高管方案出新招

　　公司将引入"虚拟股权"概念,该股权模拟享有分红、送股和转增股本的权利,还可按规定变现

　　上海消息小商品城(600415)今日公布的一份主要针对公司高管人员的中长期激励计划颇有新意。这份计划别出心裁地提出了"虚拟股权"的概念,公司高管人员认购和获奖励的虚拟股权,模拟享有分红、送股和转增股本的权利,还可按规定变现。小商品城下月召开的股东年 会将对这一激励方案进行审议。

　　按照小商品城的这份虚拟股权激励计划,董事局主席和总裁岗位将分别认购10万股虚拟股权,然后以经营目标责任制中的利润总额为指标,每超过100万元利润分别获得2000股(暂定)虚拟股权的奖励,其他高管人员按系数递减认购及获奖励的虚拟股权数。

　　虚拟股权在经营期间模拟享有公司股份同等的分红、送红股和转增股份的权利。每一年度结束后,按年报披露的业绩对照经营目标责任制计算应兑现的虚拟股权数,奖励的虚拟股权当年变现金额不得超过效益年薪的50%。在经营目标责任期满后的六个月内,购入的虚拟股权连同前三个年度奖励的剩余部分和送红股及转增的虚拟股权一起,按经营期末公司每股净资产值予以变现。当年奖励给高管等人员的虚拟股权所对应的费用,按当年末每股净资产值计算,列入当年管理费用,扣减当年的考核利润。

　　小商品城董事局将提请股东大会授权董事局,制订相应的虚拟股权激励管理办法及实施细则,负责对中长期激励计划的实施进行监督,并向股东大会报告监督情况。

　　(记者初一)