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本报讯 据佛山电器照明股份有限公司2002年半年报披露，报告期内该公司董事会薪酬与考核委员会根据会计师事务所对公司2001年度经营业绩审计的结果，比照股权激励基金方案的条件，按规定计提股权激励基金1402.4万元。
据了解，为了强化激励与约束机制，稳定公司的经营管理骨干队伍，并充分调动他们的积极性和创造性，促进公司长期稳定发展和资本保值增值，保障投资者的利益，佛山照明
建立了中高级管理人员股权激励制度，并获5月份召开的2001年度股东大会通过。股权激励的对象是公司的高层、中层管理人员和技术骨干。激励基金的确定每年以公司年度净资产收益率6%为确定是否授予股权激励基金的考核指标。凡低于6%(不含6%)的，不得提取股权激励基金；凡年度的净资产收益率达到6%时，便可按税后利润总值5%的比例计提股权激励基金，且激励基金计提的比例与净资产收益率增长的比例同步提高。
另据佛山照明2002年半年报显示，2002年上半年公司生产经营持续快速发展，市场竞争能力逐步加强，经济增长速度和效益继续提高。其主营业务收入同比增长19.21%，主营业务利润同比增长28.69%，净利润同比增长11.37%，股东权益比期初增长5.33%。(林子）
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