黄玫

　　企业之间的竞争是人才的竞争，也是企业文化的竞争。在各大公司着力宣扬的企业文化中，“以人为本"往往占据了重要一席。人才，已成为一个企业发展的核心决定因素。对以网聚人才著称的基金管理公司来说，“人才"两个字担负着比一般公司更重的份量，因为在基金公司里，用“人才济济"来形容其员工构成是毫不夸张的。

　　大成基金管理有限公司是国内首批获准成立的基金管理公司之一。大成的业务发展史，也正是其人才管理和企业文化的发展史。经过三年多的发展，大成现有员工90多人，大部分拥有硕士及以上学位，其中包括10多名具有海外留学或工作经历的人才。面对这么一批高素质的人才，能否锻造出一支团结凝聚、顽强拼搏的队伍，就成了公司成败的关键。大成的管理者显然对此有深刻的认识，他们适时提出了大成企业文化的建设目标——“诚实信用，勤勉尽职，客户至上，以人为本，团结协作"，这既有对企业的要求，也有对员工的要求。为了实现公司目标，首先要求员工必须达到持续成长的目标。公司领导常常鼓励公司员工要以诚信对待客户、对待公司，对自己要充满自信，同时要勤于学习，努力融入到整体团队中去。

　　对于人才的培养和企业文化的锻造，大成并不是停留在理论和纸面上，而是体现在日常的方方面面和点点滴滴上。首先，在制度上，公司给员工的发展提供了大量的机会和帮助。为了让员工随着公司的发展而成长，公司提供了制度培训、知识更新与业务水平等多方面培训机会。既有让员工走出去，包括去美国、加拿大、德国、英国、香港、新加坡等发达国家和地区金融类公司的学习和考察，也有公司内部组织的一系列培训。自2001年以来，以“派出去，请进来"的方式对全体员工的培训讲座达十几次。在内容上，既有投资学、投资组合管理、美国证券基金管理、债券知识、基金评价和相应法律法规等专业主题，也涉及英语水平、计算机应用、演讲能力等非常实用的能力培训。此外，公司还鼓励员工根据自身的条件和发展需要，主动寻找机会参加与自己业务相关的学习和培训，如在职攻读硕士学位，参加CFA考试等，并在工作安排和经济上给予充分的支持和帮助。

　　为了提供给员工更多的锻炼和发展机会，大成建立了竞聘上岗的制度。龙小波总经理明确表示：“我们尽量发挥每一位员工的潜能。如果每一位员工都发展好了，我们的公司也就发展好了。"如此通俗明了的表述，却深刻地道出了大成的员工和公司的关系——他们是一致的，而不是矛盾的。根据员工的自身素质和特点，大成总是尽量提供他们发挥的机会，每一位员工都可以在这个过程中展示能力，找准定位。从2001年11月份起，根据公平竞争和自觉自愿的原则，公司开始从基金经理部、研究部和交易管理部选聘基金经理和基金经理助理，经投资决策委员会对各选手的研究和投资管理经验，沟通协调能力和人品等各方面进综合评定，选择出最优秀的投资管理人才。这种“不拘一格选人才"的举措，不仅便于优秀的基金管理人才脱颖而出，也给所有员工一个重大的激励，促使他们向更高的目标迈进。

　　创造良好的工作氛围，提高员工团结协作和积极拼搏精神，是大成创建企业文化重要的一个方面。足球和登山在大成是最风行的两大运动，因为足球最需要团结和拼搏，登山需要耐力和毅力。在大成人看来，一项运动不仅仅是一项运动，其背后蕴涵着一股精神。大成的公司领导在这些活动上总是身体力行，起着带头模范作用。即使在真刀真枪的足球比赛上，他们也会亲自上场，和公司的员工们共同分享合作和拼搏带来的快乐。正是在公司领导的高度重视下，大成的足球队员们养成了顽强的作风，球技逐步提高，在2001年的“证券杯"上跻身三甲；在当前正进行的如火如荼的“恒生杯"基金业足球联赛上，大成足球队以9：0首战告胜，为本次征战开了一个好头。相对于足球队员以场上拼搏获得的喜悦，作为啦啦队员的其他员工也在此过程中体会到了无上的集体荣誉感。

　　大成足球在无形中提升了大成的凝聚力，而登山运动带给大成员工们更多的思考。公司成立了业余的登山队，但为了使登山运动普及到更多的员工，公司尽量把集体旅游也安排到以山著称的景点，让员工们在休闲的同时也能感受意志的磨练。每一次登山回来，员工们总能呈现出一副崭新的精神面貌。2001年8月份，大成40多名员工去登云蒙山，结果恰逢天降大雨引发山洪，阻断了下山的路。在面临如此险恶的条件下，员工们毫不气馁，大家齐心协力，在夜幕中手拉着手，越过好几座山，经过五六个小时跋涉后，终于胜利地走出了险境。回来后，大家对艰难和困境有了正确的认识，更对自身的潜能有了深度发掘。登山锤炼了大家的意志，让员工建立了自信。

　　困境也许更能考验一个公司的生命力，大成企业文化在其面对一系列的变化和挫折时展现出了魅力。2002年元旦，大成的总部从北京搬到了深圳，除了部分市场部人员还留在北京外，其他人都要搬到新的地方办公。地理位置上的距离、家庭的现实原因，是摆在大成人面前的严峻考验，然而，绝大部分员工忍受着北京、深圳两地分居之苦，仍然坚决地留在了大成。这也许从另一个侧面反映了大成的魅力和员工对大成的信心。

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