本报讯(记者 何兰娇)佛山电器照明股份有限公司(000541)首次推出的期权激励机制日前获股东大会通过。

　　激励对象初步确定为公司的高层、中层管理人员和技术骨干，具体人数尚待确定。激励措施与业绩挂钩，能否享受激励视乎公司净资产收益率是否达到6%，如果达标，按一定比例计提奖励基金。

　　具体方案初步定为，按年度净资产收益率6%为基数，达不到，不计提，达到6%(含6%)按实现净利润的5%提取相应金额，激励基金计提的比例与净资产收益率增长比例同步提高，净资产收益率在6%的基础上，每提高1个百分点，股权激励基金计提的比例也在5%的基础上同步提高1个百分点，净资产收益率提高2个百分点，激励基金的计提比例也同步提高2个百分点，以此类推。奖励不兑现现金，而代以奖励公司流通股票，这些股票将根据有关规定锁定一段时间。

　　6%的基数是否合理，公司解释，公司所处电光源行业属于完全竞争行业，业界竞争越来越白热化，这些年公司能在30多家国有灯泡厂中脱颖而出，成为唯一能与飞利浦、GE、欧司朗等国际巨头抗衡的民族品牌，确实历尽艰辛。如今加入WTO，竞争势必更激烈，经营压力很大，6%是证监会要求的融资条件，因此认为6%较合理。

　　该公司董事长兼总经理钟信才开诚布公地表示，他本人虽临近退休，但绝不是想借机“捞”一把，因为现在出资200万年薪聘请他的企业大有人在。此次建立激励制度，只是想为公司建立一种有效留住人才吸引人才的机制，增强企业竞争力，使企业保持长期稳定发展，使投资者的经济利益可以得到保障。他痛心地回顾说，公司上市初时，每个职工都分有至少1万股职工股。而职工股上市后，不少有一技之长的人高位抛售后便离公司而去，自办灯泡厂，与公司竞争，公司深深意识到，人才是公司的支柱，没有激励机制不利企业发展壮大。

   股票短信一问一答，助您运筹帷幄决胜千里！