(记者 刘巧云)武汉中百(000759)将对公司高管2000年和2001年两年的薪酬分配推出与“武汉式股票期权”相似的年薪制。近日召开的武汉中百年度股东大会已通过了相关议案。

　　按武汉中百的考核办法，公司将提取两年净利润的3%即256. 66万元，对纳入范围的9名高管授予股票期权。这9名高管包括公司副董事长、总经理、公司分管管理、经营的高管人员和公司其它高管人员。9名高管将比照武汉市国资公司兑现给公司董事长汪爱群的“武汉 式股票期权”，在1-0.4的调节系数下，获得公司的股票期权。

　　所谓武汉式股票期权是武汉国有资产经营公司对其所属的全资企业和控股企业，例如鄂武商、武汉中商、武汉中百的法定代表人的报酬实行年薪制管理的一项内容，即每年把企业法定代表人风险收入的70%转化为股票期权。具体办法是国资公司用这一部分风险收入从二级市场上代企业法定代表人购入该企业股票，并代为其托管，该年内股票不能上市流通，但法定代表人享有分红、增配股的权利。而对未完成指标或弄虚作假的也相应给予扣除股票期权等处罚。

　　武汉中百此次将风险收入的40%以现金形式兑付，其余60%存入个人专户用于购买公司的股票。公司董秘处负责向交易所申请该批股票的冻结事宜。该批股票在获授高管的任职期间不得上市流通，但享有分红、配股、转赠股份等权益。

　　武汉中百还对未能完成公司效益指标的情况进行了风险约束。公司的薪酬方案规定，下年度公司净利润指标完成率低于50%时，扣罚前年度风险收入现金兑付部分的70%。

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