评论：薪差缩小鼓励真才实学 薪酬调查仍须厘清定义

　　薪差缩小鼓励真才实学，薪酬调查仍须厘清定义

　　中山大学副教授 陈永杰

　　由媒体及招聘网站合作的《2017广东地区薪酬调查报告》（下简称报告）日前发布，尽管媒体的报道多以排名首两位的深圳或广州的平均月薪（分别为8421元与7210元）来吸引读者注意，但其实更值得留意的地方，倒是不同学历间薪酬差距缩小以及报告的研究方法这两点。

　　首先要讨论不同学历间薪酬差距缩小这一点。新华社及人民网近期多次讨论了“洗澡蟹”（出国一年进行学历镀金的群体）的现象，笔者上周在本版分析过，这个现象的出现，其实与就业市场上的人才选拔机制有关：由于求职者众，HR时间与精力有限，只好通过学历这个略嫌简单粗暴的方式，先筛选出小部分简历较为突出的求职者，再进行第二轮的面试，具体去看每一个人的优势如何。这种选拔方式本质上是一种供求关系，即就业市场优质岗位少而求职者众所致。但在很多省市出现这种情况的当下，如果这个调查的结果是可靠的话，广东的情况似乎开始向一个好的方向发展，就是学历带来的薪金级差正在缩少，用人单位更加看重真才实学。

　　从媒体报告的情况看，当前在广东的就业市场中，研究生、本科、大专、高中及以下学历职工的平均月薪分别为8704元、7389元、6596元、5622元。拿这些数字与去年同一调查的数字比较可以发现，大专及以下学历的平均月薪都上涨了，值得高兴的是高中及以下增幅最大，达到37.93%，而本科及以上的平均月薪则出现不同程度的下降，当中研究生学历降幅最大，达到14.10%。这说明，起码在广东，学历已不再完全主导薪酬水平的变化方向。

　　报告发布方的分析认为，学历造成的薪酬差距在明显缩小的趋势，与广东省近年的人才供给与需求紧密相关。这有两方面原因，一是本科以上学历的毕业生供应量大，竞争激烈导致薪酬增长缓慢，甚至略有缩减；另一方面，也是最值得指出的地方是，“企业对技术技能型人才（尤其是高级技工等中职类人才）的需求越来越大，涨薪无疑是最直接有效的招人与留人手段。”

　　应该说，无论是对于打工仔而言还是对于用人单位而言，加工资本来就应该靠本事，而不是靠学历这个标签。这种情况的发生，可能与国家正在推“双创”政策以及广东地区的务实传统有相当的关系。如果这种推论符合现实情况，广东的经验值得向其它省市推介。

　　其次，薪酬调查报告的研究方法仍有值得商榷之处。全国各地类似的薪酬调查，尤其是类似这份报告这类收集样本较多（号称抽取了212万个样本）的研究，无疑对于在就业市场中的雇佣双方都会起相当的参考作用。但一个常见的不足，就是没有清楚界定最基本的测量指标。像这份报告，笔者能看到的只是媒体对部分数字的摘要报道，不但在网上无法查到报告全文，更重要的没有讲清楚研究方法。看到深圳和广州的数字，仍有一部分读者觉得自己“拖了后腿”，原因正在于此。例如，“薪酬”，在这里说的究竟是税后到手的部分，还是税前的金额？

　　由于没有界定清楚薪酬指的是哪个部分，劳动者在读到这些数字时就难免会差生误解。在广东，各行各业都有很多类似的薪酬调查，普遍都有类似的问题。笔者参与过不少的薪酬调查，同一个概念，在用人单位和劳动者看来，概念都不同。在劳动者眼中，“薪酬”主要是指到手的工资；在大多数研究中，薪酬是指税前工资；但对于用人单位而言，它们眼中的“薪酬”，有时等于用人成本，包括了税前工资及单位缴交的社保。

　　另一个比较大的缺陷，是这份为“广东”全省做的薪酬报告，事实上只是覆盖了珠三角9个城市，但广东还有粤东西北12个城市，后者的工资水平显然是低于珠三角。因此，不宜以此报告的结论来估计整个广东的薪酬水平。（编辑 祝乃娟）