评论:中介将实习机会明码标价 有多少名企在自毁羽翼

　　实习机会明码标价有多少名企在自毁羽翼？

　　然玉

　　又到了大四毕业生寻找寒假实习的时间。一纸盖章的实习证明被毕业生认为是找工作的加分利器，而知名企业的实习机会更是很多学生梦寐以求的。不过，近日有媒体调查发现，由于毕业生实习计划和企业招聘实习生之间信息的不确定性，有中介机构将实习机会明码标价，甚至表示“可内推，保证有offer”，费用则在一万元以上。所谓内推，就是通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。

　　名企实习机会被中介明码标价，毕业生付费才能获得一份实习工作。这一怪现象，无疑颠覆了很多人原本的想象。而更令人大跌眼镜的是，一些外资投行的实习offer，如今竟高达5万多元。如此巨额的开支，显然已经超出了绝大多数大学生的承受范围。由此，实习岗位的分配逻辑，从原本的“择优录取”变成了“竞价购买”，这势必在很大程度上消减“竞争”的充分性和公平性。如此局面，对于应聘者与招聘方，都不是一件好事。

　　当然了，从市场供求关系来说，名企的实习岗位属于稀缺资源，也算是一种具备交易价值的“特殊商品”。然而在过去很长时间内，“实习岗位”却一直是免费的，其并没有被货币化，更不用说在市场中被明码标价。之所以如此，一则是出于名企对自身良好声誉的珍视，谁也不愿意为了赚这种“小钱”而坏了形象；再者也是因为名企对揽获“优质人才”普遍怀有期待，相较于“给得起钱的实习生”企业真正需要的还是“优秀的实习生”。

　　而时至今日，事情已然发生了变化。实习机会被明码标价，到底是因为什么？可以想见的是，此举必然不是企业行为，任何名企都不会通过售卖实习工作来赚取些许的蝇头小利。更合理的解释是，某些名企由于内部执纪的涣散，而使得不少内部员工和中介机构里应外合联手倒卖“实习机会”。特别是在所谓“内推”等名头的掩护下，这一灰色的寻租过程，更是披上了一种道德合法、形式新颖的光鲜外衣。

　　从某种意义上说，名企实习机会经“内推”渠道流向市场并被售卖，这其实也是企业内部治理失败的直观体现。当企业资源被员工掠为私产，当企业声誉被员工弃之一旁，这种种迹象，管理者都应保持警惕才是。但到目前为止，很多知名公司却并没有对“付费实习”这一表象背后新形式的“内部腐败”引起足够重视。一个有趣的现象是，许多企业都会对员工内推优秀实习生给予奖励，却并未对“不负责的推荐”施以对应惩戒——这显然是一种不对等、不科学的激励。

　　实习机会被明码标价，名企内部的失德员工和中介结构藉此赚得盆满钵满，由此势必会造成招聘企业和应聘大学生双输的结局。需要厘清的是，让“实习”回归其本来的游戏规则，这不仅是对优秀人才的尊重与保护，更是一家企业珍惜羽翼、严格律己的应有之义。