7月16日，智联招聘推出“企业智赢计划”，不再向企业收取职位发布费，所有通过审核的企业都可以免费在智联招聘网站上发布空缺职位信息。
职位信息发布费是在线招聘企业利润的主要来源。占据国内在线招聘市场最大份额的智联招聘放弃这一传统的盈利模式而转向按招聘效果收费，预计将引发在线招聘行业的连锁反应。
在线招聘企业的自我革命源于近年来劳动力市场供求关系的变化。由于人口红利的消退，求职人数持续下降，雇主之间争夺人才的竞争也越演越烈，在线招聘的效果难以满足企业的要求，这迫使在线招聘企业从“泛而不精”向“精准招聘”转型。
招聘市场供需双方出现的这些变化为在线招聘企业带来的商机也带来了挑战。今年1月，智联招聘正式启动了私有化。从2017财年第三财季未经审计财报来看，智联在营收和在线招聘业务收入持续实现同比两位增长，但“企业智赢计划”对智联招聘的盈利状况所造成的影响还有待观察。
精准招聘的“蓝海”
在线招聘尤其是移动招聘已经成为求职者求职的重要渠道。根据移动互联网第三方数据机构iiMedia Research(艾媒咨询)发布的《中国移动招聘市场研究报告》显示，2016年我国移动招聘用户规模达到1.07亿，预计2018年将达到1.38亿。
然而，这份报告也指出，移动招聘市场最大的制约因素是近年来我国就业总规模增长缓慢。
根据官方统计公报，2016年末全国就业人员 77603 万人，比上年末增加 152 万人。从2012年以来，全国就业人员数量每年的增加量只有一两百万，接近于零增长。15~59岁劳动年龄也从2012年开始下降，近5年累计减少的数量约为2000万。
劳动力供给的减少导致人工成本上升、产业转移和技术替代劳动成为未来的趋势。对于企业来说，劳动力供给的短缺，使得招聘难度增加，企业为了招聘所付出的成本也是逐年增加。
苏州工业园区的企业已经出现了“花钱买人”的现象。对于一些比较紧缺的高技能人才，企业不仅要支付派遣公司的派遣费，而且为了保证这些人的稳定就业，还需另外支付中介公司一笔钱，如果他们能够就业满一个月，中介公司就可以按月拿钱。
企业招聘向结果转移的趋势已经开始急速提升，企业希望快速、精准的找到候选人，并且希望合适的人才能够稳定就业，传统的招聘模式无法满足企业的招聘需求。
雇主需求变化的同时，求职者的心态也在发生变化。智联招聘的在线调查显示，现在的求职者选择更多，呈现低端人才流动性强，高端人才被动性的特点，求职者投递简历的数量比以往有大幅下降。
招聘市场出现的这些新变化为在线招聘企业带来的商机也带来了挑战，深度招聘和精准招聘是招聘行业的“蓝海”，企业愿意为之付出更大的成本，但招聘企业能否通过服务来达到企业的需求，则对于招聘企业自身能力提出了更高的要求。
在线招聘的创新实验
艾媒咨询的报告指出，传统互联网招聘企业如智联招聘、前程无忧等已经提供互联网招聘服务近20年，积累了良好的用户基础和扎实的资本基础，但综合性招聘泛而不精的缺点在像拉勾、BOSS直聘等垂直领域品牌崛起之后进一步放大，革新转型成为必然。
信息不对称、人岗未能精准匹配、缺少专业服务支撑是网络招聘行业难以满足企业人才招聘需求的根本原因。
近来智联招聘、前程无忧等综合类招聘平台都在开始与企业进行深度招聘合作，开拓精准招聘的蓝海。此次智联招聘推出的“企业智赢计划”完全免费为企业发布职位信息，是网络招聘领域的一次新尝试。
传统的招聘多以职位广告展示为核心，智联招聘此次产品升级围绕招聘效果，职位发布免费的同时，基于大数据实现精准推荐，针对企业的需求，推出了直指招聘效果的“保面试”和“直约面试”等产品。同时，“职位刷新”、“置顶”等功能使职位获得大量曝光，“约聊”产品提供即时聊天服务，让HR与人才随时取得联系，招聘过程的效率得以提升。
“企业智赢计划”是今年初智联招聘启动私有化之后的最大动作。今年4月6日，智联招聘宣布达成最终合并协议，预计将在2017年下半年完成交割。
艾媒咨询的报告认为，私有化退市可以让智联招聘摆脱股价辖制，为其战略转型提供更稳定的经营环境。
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