2016年11月08日01:01 每日经济新闻

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  原标题:君康人寿动荡十年迎变局:前三季亏22.5亿 何志光“旧部”集体离职

  每经记者 袁园

  尽管非上市险企无需像上市保险公司那样要求发布三季报,但随着偿付能力报告的出现,外界可从报告中一窥非上市险企的经营状况和资产质量。截至10月底,保险公司的第三季度偿付能力报告已披露结束。在非上市险企中,前海人寿、安邦人寿等7家公司由于在投资和产品上的发力,近年获得不弱于上市险企的市场关注度。记者统计70余家人身险公司业绩显示,今年前三季度盈利和亏损家数各占一半:35家公司盈利,36家亏损。

  从成立到更名,再到股权变动、人事调整,成立已十年的君康人寿可谓状况不断。

  最近几年,君康人寿的业绩也一路下滑。君康人寿第三季度偿付能力报告显示,今年第三季度,其净利润亏损6459.55万元,而今年前两个季度更是分别亏损20.09亿元和1.77亿元,前三季度合计亏损22.5亿元。

  与业绩下滑同步出现的还有人事动荡。从公司成立至今,无论是当初的正德人寿还是现在的君康人寿,关于股权、高管调整的传言一直不断。而在近期的第三季度偿付能力报告中,君康人寿的人事又再次发生变动,董事、高管名单大变,何志光“旧部”集体离职。

  ●今年连续三个季度亏损

  君康人寿前身为正德人寿,成立于2006年11月,由于股权更迭频繁导致十年间经历的动荡不断。

  正德人寿筹建初期的名称为“昭德人寿”,在经历了几波股东变动后,更名为“正德人寿”。成立初期,正德人寿形成了浙江系与福建系对峙的格局;2011年,前股东百岁堂将保监会告上法庭,称不知情的情况下,该公司所持有的君康人寿股份以0元的价格转让给了福州天策实业;2013年矛盾再现,杉杉集团旗下公司首次入局正德人寿,正德人寿首席运营官郑永刚由此进入董事会,但郑永刚与时任董事长张洪涛分歧严重、矛盾不断。

  随后,由于偿付问题正德人寿增资陷入僵局,经过多方博弈,最终张洪涛出局,郑永刚上位。2014年9月,郑永刚出任正德人寿董事长,迫于偿付能力不足业务暂停的压力,2014年10月、11月及2015年1月,正德人寿先后三次增资共18亿元。已经掌控正德人寿的郑永刚为了消除正德人寿在市场上的负面形象,于2015年7月将公司更名为“君康人寿”,为了加强对君康人寿的管理,还在上海设立君康人寿第二总部,与杉杉集团同为一地,君康人寿几乎所有高管都移至上海办公。

  郑永刚上位之后,君康人寿也经历了一段“蜜月期”。君康人寿年报显示,其2014年、2015年净利润分别为10.13亿元和6235万元。但好景不长,刚步入正轨的君康人寿在2016年业绩逐渐由盈转亏。

  君康人寿第三季度偿付能力报告显示,今年三季度净利润亏损6459.55万元,而前两个季度更是分别亏损20.09亿元和1.77亿元,前三季度合计亏损22.5亿元。

  对于亏损原因,《每日经济新闻》记者通过拨打客服电话、联系相关业务负责人等多种渠道尝试联系君康人寿,但均未成功。不过,记者从保监会公布的官方数据中发现,2015年君康人寿规模保费达247亿元,同比增长216%,其中投资性保费收入高达200亿元。今年1~8月份,君康人寿规模保费收入为257亿元,超过去年全年保费收入,保户投资款新增缴费同比出现数倍增长,但从6月份开始,君康人寿的保费增长急剧下滑,三个月内其总保费仅增加11亿元。

  ●业内:险企高管离职很普遍

  与此同时,君康人寿管理层也在经历一场换将风波。

  今年上半年,有报道称,君康人寿“总裁何志光,副总裁严锋、陆万春、武军在9月初应董事会要求提交辞职报告,何志光和严锋在等离任审计。作为董事长的郑永刚去向不明”。

  但这些消息并未得到君康人寿的正面回应。不过近期,君康人寿在官网披露的一则《股东变更情况》引起外界关注。

  公告显示,其第二大股东浙江波威控股有限公司拟转让其所持有的君康人寿12.16%股权,受让方为新股东宁波福烨贸易有限公司。转让完成后,大股东宁波市鄞州鸿发实业有限公司及其他股东持股比例不变。但这变动尚未得到保监会的批复。

  除了股东变动,君康人寿上季度的董事会和高管也发生了一些变动。君康人寿三季度偿付能力管理报告显示,非独立董事为郑永刚、王宪章两人,而二季度偿付报告显示,非独立董事为郑永刚、何志光、刘行念、王宪章4人,何志光与刘行念都从董事会离职。

  此外,该公司高层管理人员也有多人离职,三季度偿付报告显示,高级管理人员名单为陈利平、毛善滨、马云山、王智,分别担任副总裁、副总裁、总裁助理、合规负责人;而二季度偿付报告的高管人员名单为何志光、严峰、武军、陆万春、毛善滨、马云山、王智,即严峰、武军、陆万春三人已不在名单中。

  从上述名单对比不难看出,何志光“旧部”已经从君康人寿撤出。资料显示,君康人寿高管层中,武军、陆万春等人均为此前何志光在中国太平人寿时的旧部。此次,对于何志光及其旧部的离职原因,业内猜测多半是由于业绩亏损。

  “导致高管离职的原因很多,KPI(企业关键绩效指标)和业绩考核、企业发展战略、管理层和股东需求等都可能会成为高管离职的原因之一。”某业内人士对《每日经济新闻》记者表示,现在险企内部的高管离职现象十分普遍,毕竟各自的职业规划不同,而且市场主体也在不断增多。因此,对于高管离职现象还是要辩证看待。不过,大范围的高管离职就需要引起注意了。

责任编辑:杜琰 SF007

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