水皮：花式加班实为道德绑架 应拒绝做时薪上的穷人

　　新辣日评0908：随叫随到？这样的加班你受得了吗？

　　水皮

　　前段时间58同城因为“实行全员996工作制度”遭到疯狂吐槽。58同城虽然把互联网企业存在的加班制度公开化了，却也没有书面的文字体现。但9月7日山东浪潮公司的“奋进者”计划就把这一直存在的加班制度落在了纸面上。

　　“奋进者”计划亮瞎眼

　　“奋进者”计划的PPT是这样的，“申请成为公司的奋进者，自愿放弃所有带薪年休假，自愿进行非指令性加班、自愿每天工作12个小时、每周工作6天，除此之外，春节、国庆等大假期还需随叫随到，无条件加班”。

　　我相信没有多少员工会心甘情愿的加班，因为这种计划完全是冲着创业者或者老板自己的。这个计划与其叫“奋进者”计划，不如叫“剥削者”计划，毫无疑问这个计划对于《劳动法》和《劳动合同法》相关的规定都是一种藐视。

　　之所以996工作制一直没有落实到纸面上，其实是一些公司打法律擦边球的一种手段。

　　花式加班你hold的住么？

　　当然大家也都知道，互联网行业的超负荷工作已经是是圈内默认的潜规则，而这通常会放在“自愿加班”的名下。有的公司做的很low，但有的做的就很有技巧。譬如说公司提供一日三餐，或者到了晚上七点以后可能为员工提供班车等等，就是为了一步一步把员工套在工作中。

　　其实加班制度最早还是来自于日本。下班不走这种场景往往会“绑架”其他的员工，导致很多人没事可干的员工也不愿意先下班，因为先下班会被视为耻辱，这何尝不是一种道德绑架？

　　有张有弛，有工作就必须要有休息。休息好了才能工作好。长时间加班，实际上工作效率也是非常有限的，这是很简单的道理。所以真正聪明的公司是不会鼓励员工长期这么干的。这种制度对于公司的效率也是一种破坏。

　　当然很多公司上下班采取弹性工作制度，像我们媒体就是这样，当然我们公司也是这样。要坐班的员工是保证8个小时工时的，早上来的早一点，下午就走的早一点，如果早上来的晚一点，那么下午自觉就稍微晚一点下班。工作是灵活的，因为工作的最主要目的还是为了要出成果。

　　拒绝做时薪上的穷人

　　也有朋友提出“年薪高不是真的高，时薪高才是真的高”的观点。如果是以996工作制来获得年薪，这其实与用自己的健康来换取工资薪酬没什么区别。

　　现在的8090后也希望用时薪的概念来替代年薪的概念。因为时薪可以衡量我们的“空闲时间”。毕竟除了赚钱，赚出来“花钱的时间”，也是工作成就的一个标志。如果挣了钱没时间花，钱就真的没有意义了。

　　讲真，生活和工作的平衡是种能力，需要培养。不光是我们自己，尤其是老板们，更需要培养。