陆金所上市风险暗藏:高管团队频变动 4年换4任总经理

　　汪青

　　“铁打的董事长，流水的总经理”，这句话是业内对陆金所高管团队的戏称。实际上，伴随着商业模式的不断调整和转型，陆金所的高管团队也经历了多轮吐故纳新的阶段。

　　对于高管的频繁变动，陆金所方面在接受《中国经营报》记者采访时表示，公司的商业模式是中国金融市场和投资理财市场前所未有的新模式，因此需要不同专业背景的人才加入。不过，在业内人士看来，业务不断调整和高管团队变动将为陆金所稳步发展带来一定的压力。

　　4年换4任总经理

　　继今年6月底，前陆金所执委黄爽加盟百度后，陆金所前CRO李晓忠于近日正式离职。而在不久前的5月，陆金所原CTO翁明军也加盟了其他互联网金融企业。

　　实际上，目前陆金所高管离职团队中最大咖位的仍属今年3月份出走的杨晓军。在其加入陆金所之初，有业内人士曾表示，陆金所筹备上市，需要在内容进行大刀阔斧的合规化，杨晓军的从业经历，将会让陆金所发展互联网金融更合规，同时也能为其品牌形象“背书”。“他过来可以帮助陆金所捋捋合规，平安在互联网创新方面走在前列，必然有可能触及合规红线的地方。陆金所需要这样的人才，一是使经营管理导向更加符合监管方向；二是监管沟通更畅顺，准确把握监管方向。”

　　公开资料显示，从2009年到2015年，杨晓军在银监会创新部工作6年，2015年4月，杨晓军任陆金所副董事长、党委书记。从其履历来看，杨晓军历任证监会和银监会两大监管机构。据银监会公开资料显示，杨晓军于2009年起一直供职于银监会创新部，在普惠金融部成立前，该部门曾是主导P2P行业规则制定的核心部门。

　　从2011年9月成立以来，陆金所成立4年里换过4任总经理，8名副总经理。然而，无论高管如何变动，计葵生从陆金所成立之后一直担任董事长。

　　对于高管频繁离职后，空缺岗位安排情况，陆金所方面在接受记者采访时表示，陆金所在经营过程中，不仅吸引了大量人才的加入，培养了众多优秀人才，而且随着战略及业务的转型，人员也会自动地有所变化。随着行业间人才流动，一方面为陆金所注入不断的创新基因，另一方面陆金所经验也随之输出到其他平台，共同促进了互联网金融行业发展。所以，并不存在岗位空缺的情况。

　　针对高管频繁变动的原因，陆金所称，目前的商业模式中国金融市场和投资理财市场前所未有的新模式，因此陆金所的发展是一个不断创新、探索、调整的过程。在这个过程中，由于陆金所的业务发生了转型，从成立之初专注于P2P业务，转型为现在的开放平台，陆金所业务模式调整得很快，因此需要不同专业背景的人才加入。

　　陆金所联席董事长兼CEO计葵生也曾表示，之所以高管离职频繁，在于平台发展过快，但并不是所有高管都能跟上平台的发展速度，所以需要引进新鲜的血液。

　　此后，兴业银行前行长李仁杰加盟陆金所，担任其中前海金融资产交易所和重庆金融资产交易所两个板块的董事长。对于李仁杰的加盟，有业内人士曾表示，平安力邀李仁杰加盟陆金所，可能并非只是为了两个子板块，而是有更多战略选择。

　　据了解，李仁杰自2002年5月任兴业银行行长，执掌兴业银行长达13年。在其任职期间，兴业银行得到长足发展，从一家福建的类区域性银行，成长为资产规模5.05万亿元的大型股份制银行。

　　在业内人士看来，频繁的高管流动势必将对陆金所业务的稳步发展带来一定冲击。而深究其背后的原因，近一年陆金所业务模式不断的调整或成为陆金所高管频繁变动的最主要原因。

　　“陆金所经历了去年一年的动荡发展，现在已经回归到一种多元化发展的状态，而纯粹的P2P也不再是其主要发展方向。在此情况下，高管架构配备也就需要相应的进行调整，人员的流动变化也在情理之中。不过高管的频繁变更，也将给其稳定发展带来一定的压力。”资深业内人士江瀚说。

　　资料显示，2015年3月，平安集团宣布将旗下平安信用保证保险事业部、陆金所旗下的P2P业务和平安直通贷款业务整合为“平安普惠”。同年7月，平安普惠宣告整合完成，即P2P业务已经从以P2P起家的陆金所剥离。此后，平安成立陆金所控股，同时控制平安普惠和陆金所。

　　与此同时，陆金所重新定位成一家开放的金融资产交易信息服务平台，专注提供个人及机构投资者与资产提供方的金融资产交易信息服务，并以自身专业产品设计、风险控制能力保障投资安全。去年8月，陆金所高调宣布人民公社等开放战略。目前，其销售的产品主要包括基金及各种活期定期理财等。

　　不过，根据平安发布的一季度业绩报告显示，目前陆金所业绩尚未受到明显影响。数据显示，截至2016年3月31日，陆金所平台累计注册用户超2105万，较年初增长275万；同时活跃投资用户超483万，较年初增长120万。成交量上，2016年第一季度总交易量为1.3万亿元，同比增长逾4倍，个人零售端交易量3055亿元，同比增长逾5倍，其中P2P一二级市场交易量共计376亿元，同比增长逾4倍；机构端交易量9954亿元，同比增长逾3倍。

　　高管频繁变动不利稳步发展

　　除了业务不断调整造成高管出走之外，在江瀚看来，由于互联网金融行业仍处发展阶段，行业仍在不断地创新，业务模式也随之进行调整，专业性人才较为稀缺。特别是风控、法律等方面的专业性人才都不足，需求多，供给少，所以人才的成本高，价格相对贵。因此，行业中不乏以高薪和职位提升来吸引其他互联网金融公司高管。混战、跑马圈地还在继续，行业格局远没有形成，也是高管离职率高的原因之一。

　　“过去，陆金所是以互联网+平安保险人才构成为主；现在，则逐渐到互联网+综合金融（包括银行、保险、资产管理）+专业（律师和会计师），特别是来自于银行的风控专业团队。” 陆金所方面介绍称，随着近年来互联网金融行业的迅猛发展，无论是传统金融还是互联网金融等企业，都基于自身优势，发展互联网金融相关业务。因此，行业对人才需求不断增加，尤其是高端人才更为紧缺。

　　作为中国目前规模最大的互联网金融企业，陆金所的上市计划一直备受瞩目。不过，在业内人士看来，频繁的高管变动对公司的战略、发展方向都会产生影响，高管团队理念的变动、前后不一致，甚至可能导致员工对公司未来的发展走向产生怀疑，自然容易出现员工军心不稳，从而没有心思做业务。频繁变动组织架构和高管团队，也被认为是陆金所上市暗藏隐患之一。

　　对此，陆金所方面表示，行业人员流动是正常现象，陆金所不仅向行业输出人才，同样也在不断地吸引优秀人才，另外更多的优秀人才则一直在陆金所。

　　同时，陆金所方面还指出，虽然公司已经从1.0时代的P2P平台转到现在3.0开放平台，但核心一直没有变，即围绕线上财富管理平台，服务实体经济。无论是P2P还是公募基金，陆金所都是在希望借助互联网技术和理念，从资产端及投资端两个方向进行创新，为个人和企业降低融资成本，为普通投资者提供更多安全的投资理财选择，实践普惠金融；风控为核心竞争力不变。陆金所不仅仅是继承了平安多年综合金融经验，更是延续了传统金融行业金融理念和风控意识，一直将风控作为核心竞争力，坚持互联网金融的金融本质。陆金所的商业模式以及业务、服务创新都是基于严格风控基础之上的；充分利用先进互联网技术优势进行创新没有变。即借助互联网和移动互联网技术优化传统金融业务流程，延展服务时间与空间。

　　“在这些目标、核心竞争力和实现途径都稳定的条件下，正常的人员调整不会对陆金所业务产生太大影响，而且正因为战略目标和策略非常明确，陆金所能够保持业绩稳步发展并不断实现跨越式的发展。”陆金所相关人士表示。

　　对于公司的上市计划最新进展，上述陆金所相关人士仍沿用此前官方口径称，最快不早于2016下半年启动上市计划。

　　今年年初，计葵生在接受媒体采访时就曾表示，最快将于今年下半年启动IPO。不过，此后则表示“由于市场动荡和监管问题，陆金所IPO可能将推迟到明年。”

　　实际上，在快速发展的同时，越来越多的互联网金融企业跃跃欲试准备通过各种途径登陆资本市场。其中，也有不少企业通过海外或者借壳等方式最终如愿。然而，对于绝大多数互联网金融企业而言，进入2016年，整个行业的政策风向发生了巨大的转变，迎来史上最大规模和最严格的专项整治运动。

　　同时，目前互联网金融企业已被明确暂停挂牌地方股交所、新三板，该类企业登陆A股目前形势也不太明朗。因此，在上述情况之下，业内人士认为，陆金所的上市之路将不会走得太轻松。