首届中国金融人才峰会在京举行 高端金融人才供不应求培养之道待探寻

　　首届中国金融人才峰会在京举行 高端金融人才供不应求培养之道待探寻

　　袁蓉君

　　本报记者袁蓉君随着新常态背景下金融业在中国的持续发展与改革，特别是创新业务、创新模式的拓展，市场对金融人才的需求日益增大，培养高素质金融人才以适应职业发展正在成为热门话题。为此，CFA北京协会日前在京主办了2016年度“中国金融人才峰会”。据悉，这是CFA协会第一次在中国举行针对金融人才培养的高规格会议，会议以“成就高端金融人才”为主题，旨在为CFA会员和金融业从业人员、各类金融机构提供探讨职业发展和人才培养的平台。在会上，嘉宾们畅所欲言，分享了他们对在快速变化的金融行业里如何从容应对行业挑战并保持企业领先优势的思考，讨论了培养并留住顶尖金融人才以及让从业人员具备与国际同行一较短长所需技能储备的方式。

　　根据CFA协会在峰会上发布的与罗兰贝格管理咨询公司、领英合作完成的《2016年中国金融人才发展报告》，在市场对高端金融人才、复合型人才的需求日益高涨的大趋势下，中国的金融从业者为适应职业发展，应通过提升专业背景、增强创造力等渠道和方式，增强竞争优势、提高综合素质。报告详细介绍了目前中国金融业人才整体状况及趋势以及金融业内各细分行业的人才差异状况等，旨在帮助金融机构及业内人才更好地把握机遇，应对挑战，从而推动中国金融行业的可持续发展。

　　具体到金融行业内各细分行业人才及趋势来看，报告指出，银行业人才稳占“半壁江山”而私募基金增幅最大；各细分行业对人才需求的标准各不相同，混业经营背景下拥有复合型人才显得至关重要，对于专业知识需求较强的职位如精算师、风险控制等，则往往需要满足专业学历和资格证书的要求；CFA等国际认证资格证书越来越重要，并越来越被金融机构所认可；传统金融看重本土经验，互联网金融青睐海归人才；互联网金融与传统金融差异大，人才“千金难求”。

　　在金融行业发展和人才供需变动的背景下，报告认为金融机构的人才战略也需紧跟趋势，在引进人才和培育人才两方面作出调整。在引进人才方面，既要合理规划用人需求，又要拓展多元招聘渠道、关注同业人才流动，还要建立科学用人标准、注重综合素质能力，并加强本土人才培养、布局海外人才市场。在培育人才方面，则要提供多元的成长空间和激励方式培育人才。一要建立全面轮岗制度，充分完善晋升通道，二要提高员工归属意识，建立员工培训机制，三要提供综合薪酬计划，发展多元激励方式，四要保持一线市场活力，有效激励人才下沉。

　　那么，具体到投行，互联网金融的迅速发展导致投行的人才需求发生了哪些变化，目前投行最急需或者紧缺哪类人才？

　　对此，国信证券投资银行事业部董事总经理魏其芳分享了他的看法。他对本报记者表示，CFA考试的知识结构是比较传统的，而投行在进行投资分析时目前面临着一个新难题，比如互联网企业的估值，用传统的方法包括CFA教学理论都无法解释，需要用长尾理论等新的方法。正因如此，投行对既懂行业又有CFA背景的复合型的跨专业的人才需求增加了，而这样的人才在市场上很稀缺，需要各个机构自己培养。“我们会培养一些素质比较高、有潜质、学习能力很强的人。我们需要情商很高、沟通能力很强的学霸。”不过，从务实的角度来讲，他认为名校生是不耐心选手，平均38个月肯定就会离开，远不如招一个持牌的会计师或者律师更管用。“所以，校招我们会考虑，但更多会考虑那种学历不是很好但拥有一堆牌且又愿意上进、学习的人，他们在团队磨合一两年以后自然就会脱颖而出，成为公司想要的那种复合型人才。”

　　报告还对金融从业人员提出了建议，认为他们需根据行业变化趋势进行就业的选择，结合金融机构的用人标准提高自身能力，往复合型、创新型人才发展，以建立更好的职业发展道路。具体来说，首先需要合理选择就业领域和职位，其次需要提高个人能力以适应职业发展，一是通过提升专业背景、获取国际资格认证、增加海外留学就业等渠道和方式，增强竞争优势并提高综合素质，二是完善综合能力，积累跨业经验，保持对互联网等非金融行业的关注和学习。

　　据了解，2015年12月参加CFA特许资格认证一级考试的中国考生人数已经达到52315人，全球排行第二，仅次于美国。目前中国CFA持证人已经超过3300人。除了CFA特许资格认证之外，CFA协会还有另外两种专业资格证书，即投资表现衡量证书（CIPM）和朗知金融证书。关于后两种证书，CFA协会中国区会长贾立军在接受本报记者采访时表示，CIPM的专业性很强，是为那些持有CFA证书，有一定经验并处于领导位置或负责风险管理职位的人员而设置的。在全球范围内CIPM的持证者是比较少的，一般人没有必要去考。朗知金融证书则是一个能帮助企业整体提升员工对于金融知识的理解、提高企业竞争力的初级项目产品，可以根据中国金融行业雇主的需求来定制，考试只需两个小时，在全国有28个考点，而且全是网考。朗知的核心价值在于，使那些在金融机构但并非直接从事专业工作的人员，了解一定的金融基础知识。