王蕾

　　制造业是德国经济在全球市场中处于领头羊位置的秘诀之一。但是，德国政府并没有满足制造业现有的成就，而是未雨绸缪，欲借工业4.0来继续保持德国在国际市场中的竞争力。

　　何为“工业4.0”？第一财经记者日前实地走访了德国柏林等城市一探究竟。在接受第一财经专访时，德国国家科学和工程院院长、德国工业4.0工作集团（共同）主席汉宁·卡格曼（HenningKagermann）认为，工业4.0对德国经济来说，异乎寻常地重要，因为它涉及生产方式的转变。

　　当然，卡格曼也不否认工业4.0会对传统就业模式造成冲击，但是工业4.0的终极目标是，促使企业实现弹性工作制，使得工作和生活得到最佳的平衡。

　　工业4.0就是生产方式转型

　　第一财经：为什么工业4.0能够让德国位居于具有竞争力的“高薪水经济体”前沿？德国是如何做到的？

　　卡格曼：德国企业从某种角度来看是非常具有竞争力的，但是中国企业越来越具有创新和变革性以及低薪劳动力，其竞争力也在日益增强。这也就使得我们必须思考，如何让我们的产品具有与中国产品同样的竞争力。一个选择就是更加自动化。工业4.0就是更加自动化，而且更加智能化，最后达到低消耗、低能源、低成本的产业形式。这个创意来自让产品更加智能化，也就是说，产品将在个体的需求上制造。

　　这对目前的生产过程形成冲击。因为如果产品是智能的，机器人是智能的，设备是智能的，那么产业逻辑和生产过程将与传统产业模式完全不同，这样的产业过程将去中心控制化，更加自动化，设备、工具和个体更加具有合作性，即智能工厂实现全面自我组织和管理。

　　第一财经：对德国经济来说，工业4.0究竟有多重要？

　　卡格曼：工业4.0对德国经济来说，异乎寻常地重要。我们可以暂时不说2年之后工业4.0会在产业界有多广泛的流行，仅从政府层面上来说，科学家津津乐道的、大多数商企政要等人士都相信，德国有理由而且必须继续保持竞争力。因为这是产业转型的需要，德国保持坚实的制造业，如果不进行转型，德国的竞争力就会下降。从另外一个方面来讲，我们关于工业4.0的研究比较早地开始，而且引起了外界浓厚的兴趣，这似乎让我们感到我们找到了一条正确的路来保持我们领先的竞争力。

　　第一财经：据我所知，工业4.0只是德国政府关于未来10项计划中的一项，能不能透露一些其他计划的具体内容？

　　卡格曼：德国政府宣布的是“高科技战略”计划，为了执行这些战略，政府设立了“科学及商业研究合作工作组”。最初，科学家、产业界等相关人员提出了一些设想，后来在2009年，德国政府认为有必要设立一个“未来项目”。这个未来计划对有些领域至关重要，这些领域包括：健康、能源、通信、安保等，被称为“伟大的挑战”。

　　以健康行业为例，个体化医药的研究和发展将在未来越来越普遍；能源方面，希望能够更多地摆脱对石油的依赖，或者建设智能城市；在安保方面，包括网络安全；通信方面，我们认为不应该单单研究信息通信技术，而是要关注到信息通信技术对其他领域的影响。

　　从德国的角度来看，就是制造业。首先是生产方式转型，这就是工业4.0，其次，服务业也应该有涉及。问题是，信息通信技术如何成为数据主导的新商业模式。是不是诸如很多网络公司正在做的，搜集更多数据？或者将数据进行个体化分析？比如在你消费之前，数据就会显示你会购买什么物品。我们称其为“智能服务”。这些都包括在“未来项目”中。

　　第一财经：金融业并非德国的强势产业。金融业在实现工业4.0计划中起到哪些作用？

　　卡格曼：确实，在最初实施“未来项目”时，金融业确实并没有包含在其中，后来才开始参与。

　　从两个方面来看，一个是金融业希望为实施或者宣传工业4.0计划的企业提供资金支持；另外，保险机构现在开始逐渐对此感兴趣，但主要是从信息技术安全方面切入，网络安全保险将会在未来推出。从某种程度来看，这些行业并没有直接参与到工业4.0核心部分的基建中，但为防止网络犯罪，提供网络安全保障对实现（以网络为依托）工业4.0来说是何等重要，目前来说网络犯罪是非常棘手的问题。

　　工业4.0会对就业造成冲击

　　第一财经：现在我们可以看到生活中大量智能机器替代人工的现象，虽然德国失业率是欧洲各国中相对较低的，但是，工业4.0对就业的冲击是否更见严酷？

　　卡格曼：会对就业造成影响，导致就业人数减少。一段时间之后，工作的特性会发生比较大的变化，很多工作会越来越高标准化，通过软件或智能机器人等来完成，这是肯定的，我们甚至与工会进行沟通，工会也必须接受这样的现实；但是另一方面，智能工厂并不是完全不需要人工，还是需要很多工人的，但从事的具体工作会与现在不同。他们的工作会更专注于生产计划，进行数据分析。而且因为高度弹性化生产，有时候在机器人或者其他设备无法进行操作时，还是需要更多的人员。因此，人工会有轮班制，很多情况下，需要持有高学历证书，甚至各种不同的职业证书的人才。

　　另外有时需要边学边用，或者说终身教育。跨界技能也是必需的，比如工程师要懂一些信息通信技术，需要更新提高现有员工的各种技能。我们一开始就和工会进行了协商，探讨如何来进行人员、技术的更新改造。有关政府部门明年将就推广与工业4.0需要的各种技术资格证书提出倡议。

　　技术的不断发展，比如智能技术，也促使人们根据个人的情况来面对工业4.0带来的挑战。因此，对于就业而言，工业4.0确实会带来很多挑战，但是也会创造更好的工作机会。我们希望通过工业4.0的推广，能够实现弹性工作制，让员工能够按照自己的时间工作，使得工作和生活得到最合理的平衡。虽然目前这还只是一个愿景，但也是我们的承诺。

　　第一财经：国外的公司，比如中国的企业，能够从德国工业4.0中得益吗？

　　卡格曼：这个问题我觉得有两方面的考虑：从德国方面的角度来看，可能海外公司可以从德国公司获得更好的技术设备，比如中国公司可以购买相关设备来进一步提高生产力，这对德国的出口非常有利，也对这些企业有利。另一个方面，随着工业4.0的推广和在中国的运用，我们成为竞争对手，从而能够共同促进技术创新，提高生产力，降低生产成本和产品价格。我想，这些都是循序渐进的过程。

　　第一财经：工业4.0是德国的国家战略，而在德国大多数的企业都是中小型企业。这些中小型企业也能够从中获利不小吧？

　　卡格曼：在我看来，对中小企业来说，在这样一个营销网络化环境下，它们的全球化过程更加容易。这些企业不需要在全球各地设立大型的基础设施，融合利用有价值的营销网络会更加容易；能够更加迅速地在当地或者海外找到新的合作伙伴。

　　我同时相信，当更多的平台建立后，通过智能工厂和工具会提供更多产品的信息和数据，从而帮助这些中小型企业进行技术创新，提高生产效率。