中新网重庆9月2日电 (陶宇)2014中国500强企业高峰论坛2日在重庆召开。担任本次大会联合主席的金蝶[微博]集团董事局主席徐少春接受中新网记者采访时表示,分享互联网转型可能为企业带来的新机会。
虽然创立于1993年,徐少春认为金蝶仍坚持走在时代前沿,更是笑称“我们也是90后”。面对以80、90后居多的员工,60年代的他自然要不断尝试新事物,把“变”作为自己不变的信条。未来十年,金蝶把目光转向了移动工作平台。
“目前习近平主席反复强调经济增长的‘新常态’,传统企业也需要适应移动互联时代的‘新常态’。”在徐少春看来,移动互联网颠覆一切的趋势就像来势汹汹的浪头,很多时候人们根本来不及反应。
因此,他认为传统企业要将移动互联网作为转型的驱动力,建立工作的“新常态”。尤其是对像重庆这种以制造业为依托的大城市,转型所带来的影响不可小觑。
以汽车配件行业为例,过去的ERP系统解决了整装、配套的系列问题,但未解决生产的效率问题。过去,企业通过传真、邮件传达生产计划的变更,到供应链作出相应调整是一个较缓慢的过程,而使用移动工作平台能使上下游厂家更快知悉情况,减少因信息沟通不畅造成的经济损失。
现在,一旦客户的需求发生改变,一张照片、一份文件,所有工人可以即时查阅,这就解决了因不确定能否生产而停工的问题。总之,传统企业最终竞争的是速度,因而转型变得十分迫切。
在谈到针对企业转型的具体建议时,徐少春简要介绍了论坛期间他将首次提出的“转型塔”模式,即由企业运营转型到产品与服务转型、商业模式转型、最后实现管理与文化的转型。
对于金蝶在亚太地区的企业管理软件龙头企业地位,徐少春自豪地表示,这是由于他们在移动互联网领域的创新已经走在了前列,“希望能帮助更多的中国企业,转变工作方式,携手共赢。”(完)
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