近日，百安居陷“奖金门”事件，个别地区百安居的部分员工用暂停工作等方式向管理层表示不满，致使个别商场经营受到影响。百安居（中国）昨日以书面形式称，公司董事会决定对新奖金方案前的7月和8月的佣金按原方案执行，并尽快发放装修中心员工上述两月的佣金。据悉，全国所有门店已收到此通知，员工情绪趋于平复，门店运营恢复正常。

　　据百安居总部市场经理周琼介绍，新奖金方案的目的在于通过调动每位员工的主观能动性和责任意识来推进公司发展、提升公司业绩以及更好地服务顾客。另外，对一线员工的保障方面也将给予更多关注。

　　据了解，2013年，百安居通过降低商品售价、大力度促销活动以及改善商品结构收获了业绩增长。为了让所有员工共同分享公司的业绩增长成果，百安居才决定推出全新的奖金方案。新奖金方案推行后，这是第一次，百安居全国所有员工都能获得奖金发放。据公司负责人称，新奖金方案是员工整体薪酬福利的一部分，将成为推动百安居未来发展的重要驱动力。简单来说，即百安居中国的未来发展与员工福利紧密联系在一起，百安居业务发展得越好，员工所获得的回报也将越多，而且上不封顶。

　　据悉，鉴于员工的不满情绪主要是围绕七、八月份奖金的发放问题，百安居决定尊重员工的建议和反馈。公司董事会已决定2013年7月、8月仍然按照旧的佣金方案（即《2012年佣金方案》）执行，据悉，7月份佣金已发放，8月份佣金也将随9月份工资一起正常发放。

　　“新奖金方案虽然是一年一度的‘常规调整’，但今年的确较往年变动大，以致部分员工不满。”百安居总部市场经理周小姐表示。“在接下来的一周，百安居各个区总、店总和各部门总监将会和员工们深入沟通，对于新奖金方案的执行细节和重要意义进行解释，倾听员工的建议，并及时反馈给董事会。董事会将进行讨论并与员工做进一步沟通。”

　　百安居方面强调，员工是公司最宝贵的财富，百安居全体员工将以“同一个团队”精神去共同努力，将公司强有力的业绩增长在2013年的最后几个月乃至2014年继续下去。

　　翠丰集团的官方网站显示，翠丰集团中国区业务即百安居建材超市，于去年下半年，就一直保持持续的增长。百安居中国今年第二季度，销售额与上年同期相比上升9.7%。成都商报记者 钟洁