据《西安晚报》9月19日报道，陕西省政府日前出台《陕西省农民工工资支付保障规定（试行）》。按照《规定》，农民工工资不得低于用工所在地最低工资标准，若用人单位未按期足额支付工资，将由人保部门责令限期足额支付，并支付所欠工资25%的补偿金。

　　每逢年关岁末，“农民工工资拖欠”几乎都要成为社会热议的话题，而相关部门也会定期重申或者出台相应的政策或通知，但却始终无法很好地解决这个问题。

　　问题究竟出在哪儿？

　　很显然，农民工工资拖欠之所以屡禁不绝，与欠薪企业的违法成本过低有着很大关系。在多数地方，对于拖欠农民工工资的企业，除了按额偿还欠款外，几乎没有更严厉的惩罚措施，最多不过是按照《劳动保障监察条例》的相关规定对其进行公开曝光。仅有少数地方会对情节严重的欠薪大户责令停业整顿，降低或取消资质。

　　由此，相关方面规定欠薪方加付25%补偿金，可算得上是对症下药。

　　接下来的问题是，徒法不足以自行。新规出台是好事，但如果没有好的执行，则于事无补。

　　一方面，我们看到，执法部门为农民工维权的主动性和积极性还不够高。多数时候，执法部门并没有做好相应的事前预防机制，常常在“欠薪”行为发生后，才被动地开展工作，往往事倍功半。另一方面，农民工通过合法渠道维权，不仅面临“门难进、脸难看、事难办”的尴尬，而且常常劳而无功，让农民工不得不另寻他路，甚至铤而走险。

　　笔者以为，之所以出现这样的情况，说到底在于农民工工资拖欠与官员的切身利益没有挂上钩，没有形成关联机制。因此，不仅要出台新规，还应将“农民工工资拖欠”与当地职能部门的考核联系起来、捆绑起来，确保执法部门能令行禁止。（羽人三，重庆）