见习记者邱晨深圳报道

　　“今年即使能在新财富上榜，估计也没有跳槽的机会，最多涨点工资”，某券商参评研究员向记者透露出他的无奈。

　　往年伴随着新财富评选结束后的研究员“转会大戏”，在今年，很可能不会再上演了。

　　日益临近的新财富分析师评选活动将研究员的拉票活动推向高潮。但与往年不同的是，今年许多研究员并不看好评选后的“转会”行情。

　　“现在连大型券商研究所都在裁员、减薪，哪还有闲钱去高薪挖角”，上述研究员表示。

　　另外，多家券商研究所负责人也向记者透露，下半年根本没扩编的计划和指标。业内人士判断，往年新财富评选过后火爆的挖角行情不会再现。

　　在过去几年里，新财富评选后开启的券商研究员“转会市场”一直是市场关注的焦点。自2006年开始，中信证券(600030)开启了大规模挖角新财富分析师的先例，到了2010年，不少明星分析师的年薪已经突破300万。

　　“行业发展的泡沫催生了新财富评选的崛起，而其背后的商业利益链条则是其走向巅峰的核心”，某券商研究所负责人表示，一旦这条利益链断裂，那么新财富评选价值也必然大打折扣。

　　然而，一旦今年“转会市场”受行情影响而关闭。那么对于研究员来说，获得新财富分析师头衔的动力也就小的多。

　　“今年可能是性价比最低的一届评选”，北京某券商研究员调侃道。

　　同时，随着保险、私募、券商资管和自营等机构被纳入评委圈子，研究员的拉票活动压力陡增。特别是对于一些中小型券商的研究员来说，不仅担忧大券商之间达成默契相互投票，同时由于自家研究所也没展开对私募的服务，因此获评可能性也大大降低。

　　“大券商优势扩大了，评选很可能变成小众游戏”，上述券商研究员称。

　　近年来，高薪挖角金牌分析师团队已成为了部分资金实力雄厚的大型券商快速搭建研究业务平台的捷径。但在今年，这一模式或将面临着终结。

　　“高薪挖来整个团队的效果并没有预期好”，南方某券商研究所所长表示，薪资差异导致旧有团队的不满，同时企业文化不同也给管理层增添了很多麻烦。而在新环境下，一些刚获得最佳称号的分析师团队表现都不尽理想。

　　而以往券商研究业务的两种发展模式也面临着变革，部分以“挖人模式”为代表的大型券商正向着“自我培养”的方向转变。

　　“券商研究所也是周期性行业。目前正处于低谷，因此消减过剩产能、保持行业利润便成为了首要目标”，某券商研究所所长表示，“高薪挖角”这种不考虑成本的行为不合时宜。

　　据了解，伴随着A股行情持续走低，券商研究所也不得不面对日渐萎缩的卖方研究市场。特别是卖方研究赖以为生的基金分仓规模越来越小。资料数据显示，2010年基金分仓规模达到62亿元；2011年下降至48.87亿，同比减少约21%；而今年上半年基金分仓仅20.68亿，同比再次下降25.5%。

　　而从今年上半年基金分仓的情况来看，一些注重“自我培养”的中小型券商的表现更加优秀，在整体市场萎缩的情况下市场份额反而得到了提升。

　　“行业到了挤水分的时候了”，上述券商研究所所长表示，市场的萎缩也必然引发行业的裁员、减薪潮，而处于行业金字塔顶端的新财富分析师也需要挤挤泡沫了。