□经济视点报记者 祝良华

　　 两年前，在与河南其他地市的角逐中，郑州成功把全球最大代工巨头富士康收入囊中。正像富士康所希望的那样，河南丰富的劳动力资源，滋补着巨头的壮大。

　　然而，人口学家蔡昉测算，2013年中国人口红利就将结束。到2013年，中国的劳动年龄人口将不再增长，之后就是负增长。明年将是一个极具标志性的转折点。

　　河南也不例外。

　　8月23日晚，富士康对外宣布，自8月1日起，富士康郑州厂区全面加薪，起薪与深圳厂区持平。

　　全面加薪

　　2010年8月2日，富士康科技集团在郑州出口加工区投资的富泰华精密电子（郑州）公司正式投产。

　　 富士康郑州科技园总经理林政辉称，按照新的工资标准，转正后的郑州富士康员工每月毛收入（包括夜班津贴、加班费等）普遍可达到3410元。

　　 对河南省来说，两年前“空降”而来的富士康无疑是该省经济数据中的顶梁柱。公开信息显示，在全国外贸出口不振的形势下，河南的出口额却接近翻番。今年上半年，富士康集团下辖企业进出口104.3亿美元，占河南省进出口额的48%。

　　从投产到形成量产，富士康选调、招募、培训10多万名产业技术工人，建立起庞大的智能手机制造产业队伍，初步实现了富士康集团精密制造和产业链垂直整合能力与河南省人力资源和服务保障能力的优势叠加。

　　在新郑一处厂区，新建的饭店、商店、娱乐场所等业态集聚。员工三三两两，来这里购物消费。

　　 记者从郑州富士康处了解到，接下来，他们还将大量招兵买马。今年底，有望突破20万人。其主要代工的产品是苹果旗下手机iPhone。

　　亏损VS加薪

　　据了解，郑州富士康现拥有15万余名员工。这也意味着，按照林政辉所说的3410元的毛收入，在不增加新员工的情况下，到今年年底的5个月时间里，郑州富士康为劳动力成本这一项至少需要支付25亿元。

　　如何消化这一成本，对富士康来说不容回避。

　　 8月27日，富士康国际公布了截止于2012年6月30日的上半年未经审计财报。财报数据显示，富士康国际上半年实现营业总收入25.04亿美元，同比去年同期的29.94亿美元下滑16.37%；归属于上市公司股东的净亏损为2.26亿美元，折合人民币14.2亿元。

　　今年一季度财报显示，富士康母公司鸿海集团的毛利率从去年同期的4.5%下降至4%。加薪给这个制造型企业带来了不小的挑战。

　　机器人代工

　　据了解，2010年以来，富士康在全国范围内已连续3次调高员工基本工资水平，最近一次为今年2月份。

　　目前，中国已经出现劳动力短缺的现象。特别是在劳动力密集产业的比较优势正逐渐丧失的形势下。今天只是用人成本上涨，而明天，所有的制造行业都要面对“人口红利走到尽头”的现实。

　　近日，有公开消息称，富士康将在未来3年内从1万台机器人增加到100万台机器人，从而代替人工。

　　不久前，在一次公开活动中，鸿海董事长郭台铭表示，富士康“未来仍应着力自动化、精简用人，提升效率及员工素质层次方面，挖掘生产效益，以冲消人力成本增长对集团经营之压力。”

　　具体来说，富士康将由过去只建工厂做代工，到进入科技研发领域，并对贸易、销售及客户进行服务，在由“制造的富士康”走到“技术的富士康”后，开始走上“商贸的富士康”。未来集团的成长模式将由“工厂－技术－贸易”导向，转型为“贸易－技术－工厂”导向。

　　郭台铭同时表示，未来除改善工作条件外，更重要的是调待遇，让员工有足够收入支付消费。

　　对于此次郑州富士康加薪，林政辉幽默地解释，现在欧美国家经济低迷，但未来6个月，富士康却遇到了一个“快乐的问题”：其顶尖客户有新产品要上市，这样，富士康手里就掌握了大量的订单。