今年是我国实施《职工带薪年休假条例》的第五个年头。带薪休假是职工的福利，也是应有的权利。然而，有多少职工真正享受了带薪休假？没享受年假的职工，是拿了相应的补偿而放弃，还是想休而不敢休呢？单位不执行政策，职工该怎么办呢？有关专家对此进行了支招。

　　带薪休假机关最高 四成私企没有执行

　　去年末，《小康》杂志中国全面小康研究中心发布了“职场人休闲满意度”调查。这次调查在全国31个省份中进行，调查对象均为学历在高中及以上、实际月收入在3000元及以上的职场人。职业集中在普通公务员、领导干部、职业经理人、教育工作者、医务工作者、媒体工作者等，最终回收有效问卷1009份。

　　按照《职工带薪年休假条例》，我国职场人每年带薪休假天数在5至15天。调查显示，带薪休假在现实中大打折扣。在受访的职场人当中，只有三成人每年享受带薪休假；有21.8%的受访者虽然符合享受条件，但从没享受过带薪休假；另外有26.3%的受访者偶尔享受带薪休假。

　　在关于“钱”与“闲”的四种关系(有钱有闲、有钱没闲、有闲没钱、没钱没闲)中，近三成的受访者选择了有钱没闲。

　　调查还显示，带薪休假软肋在私企———仅六成私企员工表示，其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。据法制晚报

　　追讨年假补偿报酬 离职员工成为主力

　　“大家都明白地球离了谁都转，偏偏是自己离不开这个饭碗。”今年五一前夕，北京一家公司员工杨春晖接受新华社记者采访时说，他入职9年来只休过一次年假，“有工作没生活，有加班没加薪。”杨春晖笑谈自己的“休假烦恼”，却透露着与不少劳动者类似的疑惑和无奈：加班理所应当，休假自己理亏？

　　杨春晖的话一语中的。一些员工出于对自身经济利益和工作环境的考虑，担心休假影响到自己的业绩、升迁等，因而“主观上”对带薪休假态度不明朗，属于“自我默认型”。

　　“只听到职工感慨带薪休假落实难，很少听说哪家公司主动给未休假员工补贴的，更没听过违法受罚的，可见其违法成本很低。”北京市一家外企的员工陈欣桐说。